富士興業株式会社

５０代活躍中【大阪】石油・化学プラントの新設配管工事の施工管理◆再雇用制度あり／休１２２土日祝

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～コスモ石油や丸善石油など大手取引あり／平均勤続年数10年超・長期就業可能な環境です～

■業務内容
設立から60年以上にわたり、石油・石油化学を中心にさまざまなプラントの建設と保全業務を行ってきた当社にて、プラントの新規設備設置に伴う配管工事の施工管理をお任せします。
※基本的には出張ベースでお客様の建設工事現場へ訪問してもらいます。
【変更の範囲:会社の定める業務】

■業務詳細
・計画された工程に合わせた作業員の動員計画や必要機材の準備や管理、施工に必要な資材の手配を行います。
・施工中は日々の出来高を確認し計画工程通りに進んでいるか確認。進んでいない場合は対処方法を上長と相談して完工へと導いていきます。
・作業員が安全に業務を進められるように現地での安全対策を作業員や安全担当者と考え決めた対策が守られているか管理していきます。
・建設工事が無い時期は当社の基盤である客先工場のメンテナンス工事の短期応援監督者として施工管理をお任せします。

■働き方
・残業時間：平均２０～３０ｈ程
※休日対応の可能性もありますが、その際は割増賃金の対象(所定休日労働)となるか代休が取得できます。
・有給消化率：７３．５％
・出張：有り
※出張の際は日当が支給されます（期間での支給になりますので、休日も日当支給の対象になります）。宿舎に関しては会社で準備しますので費用はかかりません。
※月1回の帰省費も支給します。帰省が難しい場合は、ご家族に出張地へ来ていただく費用を会社が負担します。

■残業削減の取り組みについて
・残業時間が多い社員の上司にアプローチし、改善を促す体制を整えています。
・全社員の就業状況を一覧にした情報をオープンにして残業時間の削減に努めています。

■社風
1年に1回、事業部ごとでの国内社員旅行があったり、社員だけでなくご家族も参加可能なBBQ大会があったりと、社員同士の距離が近い社風となっています。中途入社の方でも相談しやすい環境となっています！もちろん参加は任意です！

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記すべてを満たす方
（1）普通自動車免許をお持ちの方
（2）管工事施工管理技士2級以上、もしくは土木施工管理技士２級以上の資格をお持ちの方
（3）施工管理の経験がある方
・石油・石油化学・化学プラントの配管工事の施工管理
・建設工事の施工管理（土木、建築、機器据付、保温、塗装工事など）

■歓迎条件：
・チームで何かを取り組むことが好きな方
・マネジメントに興味がある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、管工事施工管理技士2級、土木施工管理技士2級
歓迎条件：管工事施工管理技士1級、土木施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-16 アクア堂島ビル西館
勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
大阪が拠点ですが、プロジェクト工事の現場への出張対応が多くなります。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20~30時間程度■休憩時間：12時~13時

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に相違なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上で支給対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・資格取得支援制度
・通信教育受講制度
・社外セミナー受講制度

＜その他補足＞
・退職金制度　・団体生命保険(保険料全額補助)
・健康診断付加健診（がん定期検診全額補助）
・インフルエンザ予防接種費用全額補助　　　　　　
・職場旅行補助
・福利厚生サービスの利用(レジャー施設、宿泊施設、ショッピング、食事等の優待利用)
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金+結婚休暇、出産祝い金+配偶者出産休暇、弔慰金＋服喪休暇、ほか)
・育児休業制度　
・介護休業制度
・資格取得支援制度
・通信教育受講制度
・資格取得報奨金
・社外セミナー受講制度　　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

その他（夏季、年末年始、慶弔休暇など特別休暇）
年次有給休暇は入社3か月後に就業規則に応じた日数を付与。その後は毎年4月1日に一斉付与。