株式会社ＭＴＧ

【名古屋／中国語を活かす】家電の品質保証 ◆SIXPAD、ReFaを展開／企画開発から携わる品質保証

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～中国語を活かす／「SIXPAD」「ReFa」などを展開／福利厚生◎／製品開／外部パートナーを主導して品質を作りこむ重要なポジション～

■業務内容：
品質保証担当として、商品開発段階での品質確認（審査評価）及び、市場不良品の品質改善（原因究明、対策）を、関連部署（開発・製造・パートナー）と共に推進していきます。

■業務詳細：【職種の変更の範囲：会社の定める職種】
◎新商品の開発段階で、商品の審査、品質に関する評価
◎市場での品質不良品に対する原因究明及び対策を開発・パートナーと共に実施し、品質改善を推進
◎製造委託先での製造品質を確保するための改善推進

■中国語を活かせる場面：
当社はファブレスメーカーであり、海外（特に中国）の製造パートナーと深く関わりながら、品質活動を行っております。中国語を活用する場面としては、現地製造パートナーへの品質情報の展開、原因究明の指示と対策内容の確認、また、品質を確保するうえで、量産時に現地パートナーへ訪問した際の工程立ち合い（工程品質チェック）、工場アセスメントなど、現地パートナーとのやり取りが頻繁に行われるため、正しい情報を伝える、受け取るという意思疎通が非常に重要です。各商品の品質担当者のサポート及び主担当となって、品質改善活動を迅速に行うための戦力となることを期待しております。

■当ポジションの魅力：
◎製品の企画開発段階～市場投入まで、一気通貫で製品に携わることができる
※開発やカスタマーサービス等他部門との連携体制もあるため、お客様の声を設計に反映
◎社内の他部門、パートナーや外部顧問といった様々な人と関わるため、学べる機会が多い
◎部門間の風通しがよく、協力して業務を進めるカルチャーがある

■配属先の特徴：
◎特定製品にとらわれず、全社横断的な立ち位置で多岐に渡る品質業務を担っております。また、品質本部内にはカスタマーサービス部門があるため、リアルなお客様の声をお伺いしながら次なる開発につなげています。
◎ものづくりに一気通貫で携わりたい、自身の携わった製品が市場に投入され、その反応までをみたいとお考えの方にはやりがいを感じていただけるポジションかと存じます。

■組織構成：
品質本部／160名、品質保証部／18名、品質保証課／10名

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎製造パートナーとやり取りできるレベルの中国語力をお持ちの方
◎下記いずれかの経験をお持ちの方
・製造業における品質管理／品質保証のご経験を3年以上お持ちの方
・技術営業やサービスエンジニアのご経験を3年以上お持ちの方

■歓迎条件：
◎品質保証、品質管理の専門知識
◎機械設計経験（改良などの経験も含む）
◎回路設計経験（改良などの経験も含む）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区本陣通2-32
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3～6ヶ月です。但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月、公共交通機関利用に限る
家族手当：会社規定による
住宅手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
※現場におけるOJT
社内研修（階層別研修等）

＜その他補足＞
■手当：役割給、管理監督者手当等
■制度：財形貯蓄、社員持株会、表彰、産前産後育児休暇、結婚出産祝い金、弔事お見舞金、長期勤続祝い、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助
■引越費用補助（入社時、会社都合による転居が必要な場合）
国内：単身5万～15万円、家族帯同15万～40万円
※金額は距離に準ずる
海外：応相談

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季・年末年始、GW、慶弔休暇
■有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有／以降は毎年10月1日に付与）
■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）