さくらインターネット株式会社
【在宅可】パートナーアライアンス/営業企画担当(企画・設計~運営まで)◆働きやすい環境◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■□プライム上場/2024年4月新設部署/業績安定推移/政府認定クラウド/国産パブリッククラウド/育休復帰率100%/平均残業時間9時間28分/リモートワーク実施率89.9%/平均年齢39.49歳/有給消化率70.4%□■
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務内容:
「パートナー制度」を軸としたパートナー企業とのアライアンスについて、当社サービスの拡販および認知拡大のためのビジネスモデルの検討~設計(市場およびパートナー・顧客のニーズ調査・分析、コンセプト策定、マーケティング戦略策定、スキームの概要・詳細設計)からスキームの市場導入、定常的な制度運営、グロースのための継続的なエンハンスまで、一連の工程をお任せします。
■具体的には:
(1) ビジネスモデルの企画・設計業務
・市場およびパートナーや顧客のニーズ調査・分析
・ビジネスモデルコンセプトの策定
・マーケティング戦略の策定(3C、SWOT、STP、4P/4C等の各種マーケティングフレームワーク利活用した策定)
・ビジネスモデルの概要および詳細仕様の設計
・事業収支設計、運営・運用業務の設計
・上記の各業務プロセスによる継続的なビジネスモデルのエンハンス
(2) ビジネスモデルの運営・運用業務
・「パートナー制度」の定常運営・運用
・その他、パートナー企業とのアライアンス活動の定常運営
(3) 営業推進支援業務
・パートナー企業獲得活動の支援
・パートナー企業の活動支援
・パートナー企業の活動成果管理(測定指標に照らした活動成果管理)
(4) 上記の業務遂行に必要なその他の業務および補佐業務
・ドキュメンテーション
・ファシリテーション
・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション(パートナー候補企業、パートナー企業とのコミュニケーションを含む)
■期待する将来像:
「パートナー制度」をはじめとしたパートナーアライアンスモデルについて「企画・設計」「開発・構築」「運営」までの一連のプロセスに携わっていただき、当部門の主な役割である企画職域のスキルを学び実践を繰り返しながら、プロダクトマネージャー(ビジネスモデル・サービスの責任者)を目指していただきます。
また、実績および貢献次第では、リーダー、マネージャーといった管理職・経営幹部への昇進の道も開かれています。
変更の範囲:本文参照
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・IT関連企業におけるプロダクト企画業務や営業企画業務などのミドルオフィス業務の経験(3年以上)または、ソリューション営業業務やカスタマーサポート業務などのフロントオフィス業務の経験(3年以上)
・ITビジネスにおけるパートナービジネス(代理店・取次店なども含む)にまつわる営業企画業務、またはパートナー営業(代理店・取次店なども含む)の経験
・ドキュメントの作成能力
・対人調整や交渉などのコミュニケーションスキル、およびファシリテーションスキル(会議体設計、事前準備など含む)
勤務地
東京支社
住所:東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル24F
勤務地最寄駅:東京メトロ・丸ノ内線/西新宿駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:12:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:30
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中は家族手当(次世代育成手当)の支給もございません。
給与
560万円~1,200万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):297,400円~671,300円
その他固定手当/月:28,000円
固定残業手当/月:46,900円~105,300円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
372,300円~804,600円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。
■給与改定:年2回(4月、10月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■その他定額手当:通勤手当・住宅補助費の合算
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:フルリモートワークの場合は支給条件に制約あり
家族手当:20歳未満の扶養子供1人につき13,000円支給。
住宅手当:月25,000円分の住宅補助支給
社会保険:社会保険完備
<教育制度・資格補助補足>
※本人のスキルに合わせたOJTを予定しています。
<その他補足>
■当社サービスの無償利用
■従業員持株会(試用期間中を除く)
■夏祭り、忘年会、社内勉強会、他各種イベント
■連続有給手当:2日以上連続で有給休暇を取得した場合に1日あたり5,000円を支給(試用期間中を除く)
■次世代育成手当:扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給(試用期間中を除く)
■祝い金:社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に支給
■通信費用3,000円/月支給
休日・休暇
年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季・年末年始休暇、有給休暇(入社時20日付与※1日・半日・1時間単位で取得可能)、慶弔休暇、記念日休暇、永年勤続表彰特別休暇、バカンス休暇、永年勤続表彰特別休暇、時間単位有給休暇、特別有給休暇など
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
創業以来ご好評をいただいているレンタルサーバーから、大規模ネットビジネスやエンタープライズ
にも対応するクラウド、専用サーバー、ハウジングまで、幅広いラインアップをご用意しています。
また、AIや機械学習で必要とされる巨大な計算資源や、モノが直接インターネットに繋がるIoTのプラットフォームなど、時代
にあわせた多様化するニーズにお応えするサービスも充実。
お客様の事業や成長ステージにぴったりなインターネットインフラサービスを取りそろえています。- 所在地
〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町6-38- 設立
- 1999年8月
- 従業員数
- 677名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 11,200百万円
- 売上高
21,826百万円
- 経常利益
- 764百万円
- 平均年齢
- 39.49歳
応募方法
応募方法
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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