双日株式会社

エネルギー・ヘルスケア本部　ヘルスケア事業部　 【事業開発第一課】 【事業開発第二・三課】／総合商社

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■具体的な業務内容：
【事業開発第一課】
（1）トルコおよび中央アジア病院におけるファシリティ・マネジメント業務の管理
・事業運営管理・社内報告
・問題解決（現地駐在員と協働）
（2）プロジェクト ファイナンスの運営
・契約内容の履行状況の管理
・財務部や銀行団との調整対応
・予実管理・決算対応
（3）新規案件の開発
・パートナー企業、関係省庁、銀行団との交渉
・財務モデルや契約書の作成（アドバイザー、社内関連部署との協働）

【事業開発第二・三課】
（1）北米・アジア大洋州地域を中心に買収対象企業のソーシング
・買収対象クライテリアの立案
・アプローチ手法の検討、実施
・初期交渉実施
（2）買収検討
・買収条件・価格の検討・交渉
・社内決裁取得
（3）買収後の経営・管理
・買収対象会社現地でのPMI活動、バリューアップ施策検討・実施など経営活動
・計数管理・決裁対応など本社における対象会社管理
■キャリアプラン：
のキャリアパス
【事業開発第一課】
当社が強みを持つトルコ・中央アジアにおいて、大規模なインフラ案件のキーパーソンとしてご活躍いただきます。東京本社にて、半年～1、2年間の実務経験を経た後、トルコ現地出向（CXOクラス）を想定しています。
管理職への昇進も視野に入れ、トルコ関連案件に限らずご活躍いただける方を募集します。

【事業開発第二・三課】
当社の注力分野であるヘルスケア領域において成長戦略を描きM&Aを実施、経営していくことでヘルスケア領域の知見、M&Aの実体験を獲得しつつ、日本及び世界各国の社会課題を解決していくキーパーソンとしてご活躍いただきます。
東京本社にてM&Aの実施、事業会社管理の実務経験を経た後、将来的には経営人材として投資先への海外出向（駐在）も視野に入ります。

■チームの雰囲気と特徴：

【事業開発第一課】
・トルコ出向者4名、東京勤務8名。20代から50代まで、多様性のあるメンバーで構成。チーム一丸となってプロジェクトを推進しています。

【事業開発第二・三課】
・各国 東京勤務2~3名（＋海外駐在員~1名）。20代から40代まで、キャリア採用者も含む多様性のあるメンバーでチームアップ、一丸となってプロジェクトを推進しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞

【事業開発第一課】
・トルコ関連案件に限らず、当社で幅広く活躍できるスキルと意欲
・実務レベルのトルコ語スキル
・TOEIC(R)テスト 730点以上

【事業開発第二・三課】
・海外M&Aに関する経験・知見
・実務レベルの英語スキル（TOEIC(R)テスト 750点以上、海外住在経験）
・主体的に案件を推進したリーダー経験・スキル

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
上記に加え、実務レベルのトルコ語スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内幸町2-1-1
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／霞ヶ関駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
上記の他、東京、大阪、全国各地の事業所および海外での就業可能性あり
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
当面想定していません。
将来的に転勤の可能性がございます。ご状況を加味し相談の上決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
若手社員研修、管理職研修、MBA派遣、ビジネススクール派遣、海外語学研修派遣　等

＜その他補足＞
雇用保険、労災保険、健康保険、健康年金保険、住宅（独身寮、社宅、提携保養所）　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・入社初年度は入社月により、日数を付与します。
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／29～1／3）、夏期休暇5日、有給休暇20日 等