エックスサーバークラウド株式会社

【大阪／業界トップシェア】サーバーエンジニア（ハードウェア保守運用）◆自社開発100％／残業2.3h

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国内トップシェア（25.7％）、国内最速の性能を誇る自社サーバー／安定的に成長を続けている当社で組織拡大のため採用強化しております！

当社は、コストパフォーマンスの良さ、充実した機能、手厚いサポートを武器に、ホスティングサービス業界の中でも、運用サイト数250万件で国内トップシェア率(※1)25.7％を築き、世界最高クラスのハードウェア、ソフトウェアシステムで国内最速の性能を誇るレンタルサーバーを提供しています。
(※1)2023年12月1日時点、W3Techs 調べ

■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務

サービス提供に関わる機器の調達や管理、安定稼働継続に向けてのサーバー環境改善、運用方法の見直し、ツール導入を行うのが主な仕事です。
■業務詳細：
・ハードウェア周り全般（サーバー機器の発注、データセンターでのサーバーラッキング、セットアップ）
・ソフトウェアのアップデートおよびメンテナンス作業　など
業務状況により「サーバーを運用している部署でおこなうトラブル対応の補助作業」など、運用・保守業務も一部行っています。

例えばチームで解決できない案件があれば、社内のプログラマーに相談したり、緻密なデータを参考にしながらより良いサービスの運用に取り組めたりと、全部署と協力しながらスピーディかつ納得のいく方法で進めることができます。

■働き方：
当社は、クライアントワークではなく自社のサービスを提供しているため、案件の期日設定について柔軟に対応ができ、また当社は専門領域ごとに課が分かれていることにより、自身の担当範囲に特化し、業務負荷を分散しているため、残業時間の削減に成功しております。

■入社後のイメージ
入社から3ヵ月ほどの間は稼働中のサーバーの負荷の監視～対処や、お客様にサーバーを安定してお使いいただけるよう不具合がないかどうか監視～対処する業務をお任せいたします。
OJTを通じて当社サービスの仕様や運用方針を把握・理解していただきます。

その後は、サーバーの在庫管理・発注管理、ハードウェア故障時のパーツ交換対応、各種業務の自動化・効率化提案～実装、サービス強化。
業務全般を把握いただいた上で、各種業務の改善提案や各部署との調整や打ち合わせ、業務改善をお任せいたします。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・Linux（Unix）系OSの設計、構築、運用いずれかの経験

■歓迎条件：
・ご自身でレンタルサーバー等を契約し、ウェブサイトを公開していた方（趣味・実務不問）
・ネットワークの設計やデーターセンター作業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
※就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地
【変更の範囲】各事業所及び会社の定める場所 及び 自宅

＜転勤＞
有
東京支社へ将来的に転勤可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
9:00～18:00
10:00～19:00
11:00～20:00
12:00～21:00
＜その他就業時間補足＞
8時～13時の間は30分区切りで出社時間を選択可能なシフト制。稀にメンテナンス等で早朝夜間の勤務あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※本採用時と月給同額

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※出社状況に応じて支給（月3万円まで）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部セミナー受講
■資格手当（月額制）

＜その他補足＞
■書籍購入制度
■当社サービスの無償利用制度
■私服勤務可
■フリーWi-fi
■フリードリンク
■ウォーターサーバー
■リモートワーク可
■在宅勤務手当支給※リモートワーク日に対し支給
■交通費支給※出社状況に応じて支給（月3万円まで）
■リモートワーク用パソコン支給※支給要件を満たす機器は、会社でご用意いたします！
■出張手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休二日制（土日）、祝日、夏休み 4日、秋休み 1日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後に10日）、看護休暇、介護休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、弔事休暇