双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】

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【若手歓迎／リモート・フレックス】DWHシステム運用保守・開発エンジニア◆双日グループ／411

【若手歓迎／リモート・フレックス】DWHシステム運用保守・開発エンジニア◆双日グループ／411

【フレックス／リモート可／総合商社「双日」グループのICT中核会社／主要なエンタプライズ市場への製品導入・保守実績あり◎】

■募集背景
総合商社双日および双日グループ会社のシステム運用保守業務を実施しています。今回、データウェアハウスシステム(DWH)の運用保守および開発を実施するチームの体制強化を図る為、運用保守メンバーを募集します。

■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務）
総合商社双日および双日グループ会社のDWHシステムへ関連する運用保守および開発業務を実施頂きます。DWHの運用業務がメインではありますが、開発業務や顧客提案にも関わることができ、運用に限らない幅広い経験を積むことが可能です。
・運用保守業務（問合せ対応、障害対応、定期作業、ユーザー報告、各種管理など）
・開発業務（要件ヒアリング、設計、開発、各種管理など)

■担当プロジェクト
運用保守メンバーとして、現行業務を理解頂き、一定の期間経た後、運用業務のリーダーを担当頂く想定です。DWHシステムを中心に、OracleDBや、PL/SQL、BIツール、Excelマクロを扱います。
・総合商社双日および双日グループ会社のデータウェアハウスシステム運用保守および開発
・双日グループ会社へのデータウェアハウスシステム導入
・サーバーリプレース
・既存Excelマクロ帳票刷新（Business Intelligenceツール移行）
・運用保守に加え、数百万規模の追加開発案件も発生可能性あり

■身につくスキル
入社後は運用保守エンジニアを担当いただき、サブリーダー・チームリーダーを目指せます。提案～開発～運用の全フェーズが経験でき、エンジニアとしての幅広いスキルアップが可能です。
本稼動後の保守・運用フェーズではリーダーや担当者としてインシデント対応や問題・課題対応ならびに分析等一連の流れを経験できます。総合商社双日で運用している多種多様なシステムデータを一元管理しており、データ構造の知識が身につきます。

■ポジションの魅力
プライムのため直接、顧客に対して提案ができます。顧客へのヒアリングから始まり、提案・導入・保守とシステム開発の全てのフェーズに携わることが可能です。運用保守に限らず、開発業務や顧客折衝など幅広い経験を積むことが可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プログラミング経験3年以上（開発言語を問いませんが、データベース(SQL)が関連する経験であること）

■歓迎条件：
・システム運用保守経験者
・Oracle（PL/SQL）開発経験者
・Microsoft Power BI利用経験者
・英語への抵抗感が少ない方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
入社時に転勤可否を選択可能。転勤不可を選択した場合は原則転勤を命じることはございません。また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
全社残業平均21.74h/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

＜予定年収＞
581万円～741万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～324,000円
その他固定手当/月：50,000円

＜月給＞
310,000円～374,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は当社規定に基づき決定します。
■賞与：6ヶ月（業績および評価による）
■活躍事例
・643万円(29歳・一般社員)
・763万円(33歳・主任)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし）
寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり
社会保険：社会保険完備／双日健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修や外部セミナー等の講座受講料、資格受験料支援、資格手当の支給
・年1回CDPを実施(CDP・・・上司との面談、転勤可否やキャリアコースの選択といったキャリア形成制度)

＜その他補足＞
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、副業可（事前申請が必要）、他多数
※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等