株式会社ＳＣＲＥＥＮビジネスエキスパート

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【滋賀】障がい者雇用の雇用促進・就労安定（管理者）※社会貢献度高／マネジメント経験者歓迎

【滋賀】障がい者雇用の雇用促進・就労安定（管理者）※社会貢献度高／マネジメント経験者歓迎

■業務内容：
SCREENグループ（ホールディングス、事業、機能会社）の障がい者雇用とその業務の確保、就労環境の維持を担うパルテ運営部にて、雇用機会の拡大や自立支援に向けた企画・推進をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
55人 /男性41名・女性14名 / うち1名は管理者。44名は契約社員。
■ミッション：
同社は現在、特例子会社として５～10年をかけてSCREENグループ全体の障がい者雇用の促進に向けた計画を進めています。雇用機会の創出だけではなく、同社での長期終業やその先の自立支援まで、支援者やご家族も交えて推進していくことがミッションです。
※同社は障がい者雇用の優良事業所として京都府知事表彰なども受けています。
■配属部署の業務内容について：
（１）配属部署の業務内容について
・障がい者本人の「自立・社会人としての成長」を地域と共に推進し、企業としても社会貢献につなげるための雇用促進と就労安定（就労定着率の向上）に努めます。
　　（1）障がい者の立場を考慮して、働きがいの職場環境の維持、健康観察・体調不良時の対処等
　　（2）特例子会社としての社会貢献（障がい者を採用。支援機関と連携し、地域貢献する）
　　（3）SCREEN事業への貢献（多数のサービス業務を受入れし、業務範囲拡大に取組む)
（２）担当者との業務分担のすみ分け
　・管理者として担当者と協力して自部門の運営。
　・組織の方針を理解の上、担当者との連携を含め下記業務内容の立案と実行。その効果を確認しながら改善を図り、より高い成果を生み出す方向付けを行う。
（３）中途入社者の担当予定の業務内容について
　・担当者の高齢化に伴う後継人材採用の定常化計画の立案と実践
　・パルテ社員（障がい者）採用の定常化計画の立案と実践
　・特例子会社として、現状のSCREENグループの障がい者雇用の維持と改善
■当社について：
持株会社としてSCREENグループ会社の経営管理業務を行っているSCREENホールディングス株式会社（東証プライム市場上場）の子会社としてSCREENグループの経理・総務・人事および環境サステナビリティに関わるシェアードサービスを行っている会社です。（取引先はSCREENグループのみ）

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経営や事業に関わるプロジェクトの企画・推進に携わったことがある方
・マネジメント経験のある方
※必ずしも障がい者採用に関わるマネジメント経験が必須ではございません。

■求める人物像：
・障がい者雇用促進に熱意と志のある方
・パルテ事業での障がい者雇用の様々な取り組みの立案・実行ができる方
・他部門や協力会社等とのコミュニケーションを取り、協調性を持って業務推進ができる方

＜勤務地詳細＞
彦根事業所
住所：滋賀県彦根市高宮町480-1
勤務地最寄駅：近江鉄道多賀線／スクリーン駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は京都滋賀間がメインとなります。希望をお聞きしての決定となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※上記、標準的な勤務時間帯は彦根・久御山・多賀の場合（京都・洛西・野洲の場合、9：00～17：30）

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

＜予定年収＞
670万円～760万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：466,000円～533,000円

＜月給＞
466,000円～533,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■賞与：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■任意計画有休、Pitstop5有休、リフレッシュ有休、ファミリーサポート有休、特別休暇（慶弔・子育てサポート・ボランティア等）・メーデー（5/1）・スクリーンの日（10/11）、積立有給制度
■育児短時間制度、出産・育児支援制度、介護支援制度
■社員食堂・食事補助
■在宅勤務手当
■従業員持株会
■住宅手当：満35歳未満…賃料の半額負担、満35歳以上…賃貸料の3分の1負担（上限有）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇23日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■夏休み・冬休み・GW休暇など（福利厚生その他欄参照）
■有給休暇は入社初日から23日付与（入社日により変動有／午前・午後に分けて取得可能）
※有給取得率70％以上、平均取得日数18日