兼松トレーディング株式会社 【リモート可】与信審査／国内海外取引与信管理等◇兼松100%出資の鉄鋼専門商社／東証プライム上場G

【リモート可】与信審査／国内海外取引与信管理等◇兼松100%出資の鉄鋼専門商社／東証プライム上場G

【リモート可／完全土日祝休み／年休121日／創業50年以上／総合商社兼松100%出資・鉄鋼専門商社／東証プライム上場G／安定経営◎】

与信・審査を中心に、総務（PC備品管理発注等）にも携わっていただきます。

■具体的な業務内容：【変更の範囲：無】
＜与信・審査＞7割
・国内海外取引与信管理
・法務チェック
・契約管理
・カントリーリスク管理　
＜総務・IT＞3割
・オフィス環境の整備
・PC備品管理発注など

■業務の特徴：
◎取引先や仕入れ先の知識も必要になります。鉄鋼・商社の業界の仕組みも覚えていただきます。
◎商社において、取引与信・審査は要の仕事です。少数精鋭で業務を行っているため、幅広くかつ深く経験やスキルを習得いただけます。

■教育体制：
入社後はOJTにて業務の内容を引き継いでいただきます。本社も含めた実務研修や審査マニュアルなどもあるため、安心して就業いただける環境です。約1年かけて業務を覚えていただきますが、独り立ちまでは2～3年程度を想定しております。また、すべての案件に対して最後に課長のチェックが入るため、課としてバックアップ体制も整えております。

■組織構成：
課長、主任（30代前半）、事務職2名の計4名で構成されており、平均年齢は35歳程度です。今回は主任と2担当制（部門や会社ごと）で業務をしていただきます。

■当社について：
◎兼松100%出資の専門商社です。兼松グループの鉄鋼の中核関連会社として事業を担っており、国内販売に留まらず鉄鋼原料、特殊鋼の国内・輸入・輸出・三国間貿易と多岐に渡りグローバルに展開しております。
◎また1970年設立の老舗企業かつ、長い歴史の中でお客様との関係性を構築しており、販売先の基盤は既に出来上がっているためｍ安定感のある業績を出しております。
◎在籍10年を超える社員が多数在籍しております。
◎鉄鋼業界自体、圧倒的な安定性を誇っておりますので、腰を据えて働く事が可能です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・商社／金融機関／クレジットカード会社などで与信審査関連の業務をされていた方
・法務経験（国内の契約審査または契約締結業務のサポート）のある方

■歓迎条件：
・PC、ITに詳しい方
・ビジネス法務3級
・英語に抵抗がない方※海外取引もあるため英語対応あり（翻訳しながら進めることも可能なので、抵抗がなければ問題ございません。）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋小網町19-5 akebono日本橋ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／人形町・三越前・日本橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
リモートワークは試用期間満了後から実施可能となります。
実施状況は部門毎に異なり、また取得に際しルールがあります。
詳細については別途、お問い合わせください。


＜転勤＞
有
※転勤が可能な総合職掌（グローバル）にて採用を予定しておりますが、転勤がない総合職掌（エリア）にての就業も可能です。総合職掌（エリア）での勤務を希望の場合には、事前にご相談ください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の変更なし

＜予定年収＞
330万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～300,000円

＜月給＞
220,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：年2回
・昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT制度

＜その他補足＞
退職金制度あり、残業手当あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・有給休暇入社時点10日※10/1以降は就業規則による
・リフレッシュデー（毎週水曜日）
・年末年始
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児介護休業