石油連盟

石油業界の安全管理・環境規制にかかる支援活動/AI・IoT化推進/第二新卒/在宅可/賞与4.5ヶ月分

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【国内エネルギー供給最大シェアを占める石油を取り扱う産業団体／スケールの大きい課題解決の実現に向けた活動／業界未経験歓迎】

■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】
石油産業における課題やニーズについて感度の高い情報収集・調査分析を行い、それらを基に事務局が対応案を作成して委員会に提示・意見集約を行い、石油業界としての対応策・方針を策定します。
さらに、決定した対応策・方針に沿って、政府・関係業界等への働きかけを行うとともに、会長記者会見やその他広報活動などを通して、提言を行います。
安全管理部では、当団体の中でも主に製油所の保安推進や環境規制への対応などの活動およびそれらに付随する業務を行っています。

具体的には…
●製油所保安・環境規制の緩和活動（国への働きかけ）
技術の発展等を反映した適切かつ合理的な法規制となるよう、課題の認知、解決策の議論および業界意見をとりまとめ、国の委員会等で提言。
●国の環境規制政策への関与（各社取り組みへの進捗管理）
国から求められる基準に従い、会員企業の環境規制（大気汚染、産業廃棄物など）に対する取り組みの進捗管理および業界全体の進捗状況の国への報告。
●保安技術規格策定への関与（組織設計・利害調整）
製油所の保安業務で必要となる保安技術規格の策定を行う民間組織の設立にをに参与し、規格の公平性・公正性が保たれる組織設計や組織運営の管理方法の策定等に協力する。
●業界の保安自主行動の実行
会員会社の保安を促進するための会員会社共通の保安自主行動計画を作成およびフォローアップ。また、業界としての活動報告や成果についての情報発信を行し、業界全体の方針などを決定する。

〈入社後の業務イメージ〉
ご入社後、まずは上長の指導のもと、以下のような業務に取り組んでいただきます。
・委員会や政府などへの説明に必要な情報やデータの収集・分析・資料作成
・各種会議の議事録の作成
・会員会社へのヒアリングや政府（関係省庁）との折衝に同行・参加
・ゆくゆくは、上長の支援を受けながら委員会における各テーマの課題を整理した上で解決策を自ら考案し、政府担当官等との折衝を担当いただきます。

■組織構成：安全管理部
30～60代の男女6名の職員が在籍
※業界未経験の中途入社者も活躍中

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■理系学部出身の方
■社会人経験（文系職・理系職不問）

【歓迎】
■機械工学、材料工学、化学工学に関する知識
※会員企業内のエンジニアとの折衝で、製油所設備（機械・金属材料）に関する議論が発生するため。
■外部との折衝や意見集約、調整業務の経験

【求める人物像】
■政府等関係者や石油会社との折衝・調整に抵抗感なく取り組むことができる方
■技術と法令の両方に興味のある方・抵抗のない方
■業界や企業としての方針を踏まえた政策提案等に興味がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：企業の定める範囲】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※3ヶ月の試用期間があります。期間中は、在宅勤務・住宅手当・家族手当・フレックスタイム制は対象外です。
※試用期間中の勤務時間は「9:00～17:45（休憩時間12:00～13:00）／実働7時間45分」です。
※それ以外の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（新幹線通勤時の上限あり）
家族手当：配偶者月21000円/子ども1人月7000～1万円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■出張手当
■オフィス内禁煙
■海外出張あり
■リゾート会員他
■団体生命保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休2日制（土・日・祝日）、夏季休暇5日、年末年始6日、創立記念日（11月1日）、メーデー（5月1日）
■産前産後休暇、育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇