ＪＢＣＣ株式会社

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【大阪／在宅週3~／自社勤務】クラウドエンジニア（PL・PM）※東証プライム／給与水準業界最高クラス

【大阪／在宅週3~／自社勤務】クラウドエンジニア（PL・PM）※東証プライム／給与水準業界最高クラス

～独立系SIer・東証プライム上場2,200名規模のJBグループ／マイクロソフトのAzure 関連部門にて4年連続受賞！／国が推進するDXを進めております／60周年を迎え、売上総利益率は30.4％・自己資本利益率（ROE）12.6％の非常に安定性の高い事業～

■担当業務
・お客様システム全体を対象にソリューション導入(AWS・Azure・GCP等)に伴う、提案から設計構築までお願いします
（これまでのご経験とご自身が進みたいスキルに合わせます）

【具体例】
お客様システムのクラウド化をご支援し、クラウド環境の構築、移行やハイブリットクラウド環境、マルチクラウド環境のサーバ、ネットワーク、ストレージ、セキュリティなど広範囲に対応いただけます。
※特定分野に特化いただくことも可能ですし、新分野の技術に取り組み、チャレンジいただくこともできます。
【主な業界】金融・製造・流通・小売・公共等
【変更の範囲：会社の定める業務】

■開発環境
【OS】Windows/Linux/UNIX（Solaris/AIX/HP-UX）
【サーバー（クラウド）】AWS/Azure/GCP
【ネットワーク、セキュリティ】PaloAlto/Yamaha/PrismaAccess/Fortinet/Cisco

■ポジションの魅力：クラウド技術のスキルアップ
・AWS、Azure等でのIaaS、PaaS環境をお客様の最適な構成、運用が実現出来るスキルを習得可能です。
※オンプレ環境でのご経験も活かしながら、セキュリティやネットワーク分野へもスキルを広げていくことで幅広いご提案や作業が実現できるようになります。

■就業環境
・平均勤続年数17.2年の腰を据えて働ける環境
・夜勤・土日出社は月0~1回程度
・月平均残業20h

■組織構成
・インフラ事業部（ITS事業部）約200名在籍しており、西日本には40名の社員がおります。
※月1で事業部内で勉強会開催（事例共有）や、部門全体で年間の教育プランを立てており、自身の志向を上長に伝えると叶いやすい環境です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・何らかインフラ構築経験以上のご経験がある方（オンプレ／クラウド不問）
・PLもしくはPM経験

■歓迎条件：
・Microsoft、LPIC、LinuC、AWS等の資格
・クラウド基盤設計、構築経験（AWS、Azure、GCP等）
・仮想デスクトップ設計、構築経験
・仮想環境（VMware）経験
・Eメール環境設計、構築経験
・ActiveDirectory、DNSをはじめとしたWindowsサーバー知識
・IAサーバーの設計、構築、テスト経験

＜勤務地詳細＞
新大阪事業所
住所：大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36 新大阪トラストタワー13F
勤務地最寄駅：各線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
基本的には転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業：20時間程度です。

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
1年後正社員登用（実績100%）
【契約の更新：無】

契約の更新：無

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,700,000円～8,000,000円
固定残業手当/月：80,000円～160,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
415,294円～630,588円（17分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収・月給はあくまでも想定です。経験・能力・前給などを考慮し、決定したいと思います。
■昇給：年1回（昇給率2年連続3.57％）
■賞与：年2回（年間基準5.0ヶ月／2021年度実績6.0ヶ月）
■ニューノーマル手当：月2,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
60歳以降は本人の希望により70歳まで就労可能

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
当社には社員のスキルアップを支援する制度があります。資格取得のための教育参加を全面的に支援し、また受講に際する費用・勤怠などを援助するほか、各資格取得時には奨励金を支給する資格取得奨励制度があります。

＜その他補足＞
財形貯蓄制度、持株会制度、団体生命保険制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、短時間・短日数勤務制度、時間単位年休、契約保養所、社員会（クラブ活動、親睦会、ベネフィットステーション）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW、J Vacation（年度内連続休暇5日間）、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇（入社3ヶ月後11日）、産休育休・介護休暇（取得実績あり）、特別休暇（勤続年数10年単位付与）