株式会社日立製作所

エネルギー情報制御システム分野（新規事業開拓、大規模システム開発プロジェクト）の営業【主任クラス】

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【配属組織について（概要・ミッション）】
エネルギー第1営業部は、エネルギー分野のサプライサイド～デマンドサイドまで、社会課題解決、経済価値、環境価値の3つの価値を提供を目指しています。お客様は、関東圏の送配電事業者・発電事業者となります。
情報制御システムの分野において、日本のカーボンニュートラル社会の実現に向けて、以下の案件の実行をミッションとした組織です。
（1）広域機関システムや中給システム開発を通じて、国内系統運用の安定供給に貢献する。
（2）電力取引市場の活性化のために需給調整市場、容量市場のシステムベンダとして安定維持と追加改修に貢献する。
（3）分散電源の大量導入が進む中で、不安定な再エネ電源を有効活用し、安定供給を実現するために系統用蓄電池の普及に貢献する。更には同時市場システムや分散電源エネルギー市場の検討に参加し、将来的なシステム構築に貢献する。

【職務概要】
・エネルギー業界の変革に応じた提案を行い、案件創出につなげていくことをミッションとし、電力会社様及び新電力様向けの情報システム及び制御システムの新規提案・開発・保守
・当社だけではなく、日立エナジーが海外でも導入している商材の国内への拡販
【変更の範囲：会社の定める業務】

【職務詳細】
【ミッション／期待する役割】
エネルギーシステムの企画～提案～契約～納品までの一連業務の遂行

【具体的な業務】
（1）新規事業開拓を担うメンバ
・分散電源市場システムの導入
市場システム及び関連する電力会社様・需要家様向けシステムの提案～契約化対応
・蓄電池システムの拡販
電力会社様及び新電力様等向けに蓄電システムの拡販提案
・グループ会社である日立エナジー社システムの国内導入拡販

（2）新規の大規模システム開発プロジェクトを担うメンバ
要件定義、設計、製作、試験と各開発工程をプロジェクトと伴走し、営業としてお客様との良好な関係構築を行いながら、見積・契約手続きを取り纏め、仕様変更や納期管理など日立の収益確保、お客さまとの信頼関係を維持する役割を担う

【働く環境】
■配属組織/チームについて
（1）新規事業開拓を担うチーム
（2）新規の大規模システム開発プロジェクトを担うチーム
■働き方について
週1～2回程度の在宅勤務可能、出張も適宜ありますが調整可能

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・ITまたはOTシステム等の営業経験（目安：5年以上）
・法人格のお客さまとのアカウント営業経験（目安：5年以上。業界経験不問）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
歓迎：TOEIC(R)テスト650点程度（読み書き・メール利用に支障のないレベル）

＜勤務地詳細＞
住友不動産秋葉原ファーストビル
住所：東京都千代田区外神田一丁目5番1号　 住友不動産秋葉原ファーストビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など