日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社

【大崎】プラントエンジニアリング（LNG・水素・地熱等）※日本製鉄G／フレックス制・残業20H

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～日本製鉄グループ／フレックス制・多様な福利厚生で就業環境◎／平均有休取得日数15.0日～
■業務内容：
LNGプラント及び地熱プラント、水素関連プラント等エネルギープラントのエンジニアリング業務をお任せします。
《具体的な職務内容》
（1）機器設計
・再生可能エネルギーの普及を促進する機器の創出活動（主には大型の貯槽、熱交換器、塔槽類の開発、構造検討、強度計算、詳細設計）
・自社オリジナルの機器の設計および外注製作会社の管理業務
・汎用機器の調達および設計業務
・共通業務
上記３つの共通業務として、ベンダーへの発注仕様書の作成、ベンダー見積評価、ベンダー図書チェック＆レビュー、他設計・工事部門への情報伝達、ベンダー工場立会検査、現地試運転対応、官庁申請・届出業務があります。
（2）プロジェクトエンジニアリング
・プロジェクトマネジメント（工程、コスト管理） 要素設計間、施工部門とのインターフェース調整業務
・顧客・官庁折衝窓口（申請書類、業務連絡書等、公式文書の作成含む）
・能力、経験に応じてエンジニアリングマネジャ（案件の設計責任者）を担当
・出張はベンダー立会検査、試運転の際に発生します。最長で２ヶ月程度ですが、頻繁に発生はしません。
■当社の魅力：
【ワークライフバランスの充実】当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
・年間目標で全社平均16日以上の年次有給休暇取得、入社初年度20日付与
※取得促進に向け、8月の全ての金曜日を含む年間15日の取得奨励日を設定しています。
・休日出勤をした工事従事者に対して特別有給休暇付与
・ワークライフバランス休暇
・永年勤続休暇（入社満10・20・30年の節目毎に特別休暇と旅行券を付与）
・育児休業・介護休業
・配偶者の転勤に伴う帯同期間無給休職
・再入社希望者登録制度（OB/OG制度）
【充実した研修制度】
当社の人材育成プログラムは、事業を支える様々な職場の人材を計画的に育成する取り組みです。入社何年目までにどのような経験・スキルを習得するかの基準を職種ごとに定めることで、全ての従業員が成長の目標と次に学ぶことを意識しながら働く職場づくりを推進します。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
プラント設備設計のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル
勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
当面予定しておりませんが、総合職での採用となるため、将来的には転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：７時間30分■平均残業時間：20時間/月（正社員/設計）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：月15,000円（年収に含み支給）※一定の要件あり
寮社宅：借上社宅制度（会社約7～8割負担）、独身寮
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、階層別研修、国家試験準備、各種講習会等
■資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■単身赴任時および長期間出張時の手当支給
■慶弔金の支給、財形貯蓄制度、退職年金制度（確定給付型）
■介護休業制度、育児休暇制度、産前産後休暇制度
■アニバーサリー休暇制度、未消化有給積立制度
■私傷病時の休職制度、育児短時間勤務
■カフェテリアプラン（年間50,000円相当支給）
■社内同好会補助金制度、住宅ローン利子補給制度
■永年勤続表彰制度、遺児福祉年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社日より付与）、生理休暇、配偶者出産休暇、インターバル休暇（一定条件のもと3日間の有給休暇を付与）、永年勤続リフレッシュ休暇（勤続年数に応じた休暇）