高速道路トールテクノロジー株式会社

【未経験・第二新卒歓迎】高速道路の料金システムメンテナンス／NEXCOグループ／社会貢献性〇

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～【未経験・第二新卒歓迎】高速道路の料金システムを支える技術系総合職（保守・保全）～
NEXCOグループ会社として、全国にある高速道路の料金収受システム・ETC分野を担います。施工から保守保全まで一貫して行い事業に不可欠な存在です。

■業務内容：【変更の範囲：無】
年間総収入　2兆8000億円、総台数23億台、料金所1600ヶ所超、機械台数：2万2千台と非常に大規模データを取り扱うシステム
「料金システム」や「ETCシステム」が正常に動き続けるよう、料金所を周って定期点検／オフィスにてデータの保全から機器稼働情報チェック、オフィスで故障に関する問い合わせ対応を行います。
午前／機器稼働情報チェック＆機材準備→料金所にて保守・点検
午後／他料金所の故障対応→報告書作成＆引継ぎ→退社
□オフィスから半径50～100キロ以内の料金所を担当
□社用車のバン・工具完備！
□定期点検は基本チームで行うから、フォロー体制抜群

■入社後：
未経験でもスキルを身につけられるよう、カリキュラムを設定。
神奈川県の研修施設で1週間程実習・研修とWEBメインの座学を受けます。OJTを交互に行い基礎から専門・応用技術まで幅広く習得することができます。初めの数年間は"育成期間"ととらえているので、着実に技術力と自信をつけられます！

■キャリアパス：
保守・保全の経験を積んだあとは、ジョブローテーションを通じて幅広い業務に携わるチャンスがあります。
・施工・管理（システム設置工事を担当）
・システムソリューション（システムのコンサルティング等を担当）
・開発・販売
といった部門のほか、本社管理部門で活躍している先輩もいます。

■資格制度：
「技術者としてスキルアップしたい。会社」という方を応援します。奨励する資格を取ると3万円～20万円の奨励金も支給！多くの社員が制度を利用して資格取得をしています。既に対象資格を持っている方には毎月資格手当を支給します。

■配属先情報：
各拠点に必ず複数名の先輩が在籍していて、20代～50代と幅広い層がいます。特に若手社員が中心となって活躍しているのが特徴です。また、今回は複数名採用を予定しているため、同期メンバーと一緒に学べる可能性もあります。新しく入られる方も不安なくキャリアをスタートできます！

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■必須：
・普通自動車運転免許
※2017年3月12日以降に普免を取得された方は、準中型運転免許（入社後取得可）
∟高所作業車・ユニックのトラック車を運転することがあるため取得いただきます。
・高卒以上

■歓迎：
・機械・電気電子・情報通信の知識（学校で履修した方も歓迎！）
・各種資格（工事担任者資格・情報処理技術者資格・電気工事士資格・陸上特殊無線技士資格）

＜勤務地詳細＞
関西テクノセンター
住所：大阪府茨木市小坪井５２７－１２
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均15.4h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
■条件面の変更無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給
家族手当：■詳細は福利厚生その他欄を参照ください
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：■借上げ貸与※詳細は福利厚生その他欄を参照ください
社会保険：補足事項なし
退職金制度：■詳細は福利厚生その他欄を参照ください

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：研修、OJT
■資格補助：資格取得奨励制度、外部講習補助

＜その他補足＞
■家族手当（配偶者2万円子1人目1万円、子2人目以降5千円、本人及び配偶者の父母各5千円）
■社宅（借上げ貸与：31歳まで自己負担8千円／32歳から自己負担1万６千円）冷蔵庫・洗濯機・エアコン・ガスコンロなど会社貸与！※～31歳
■契約スポーツクラブ■保険団体加入（生命保険・自動車保険等）■契約保養所2所■財形貯蓄制度■住宅資金助成制度■厚生資金貸付制度■確定拠出年金制度■退職年金:高速道路トールテクノロジー企業年金基金（基金型確定給付年金制度）■選択型福利厚生サービス（カフェテリアプラン）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■休日：毎月の土・日・祝日の日数分でシフトとなります。
※希望休日がある場合は、前月20日までに提出
■その他：年末年始、計画年次有給休暇7日、特別休暇、産前産後休暇・育児休暇、生理休暇、介護休暇