SWCC株式会社

【三重】モビリティ関連製品の開発業務◆東証プライム／年休121日／インフラを支える製品を扱う安定企業

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【～機械・電気系の学部出身の方向け／東証プライム上場／インフラを支える製品を扱い、社会貢献性の高い事業を行っています／teamプレーが重んじられる環境でのびのびと働けます～】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
モビリティ関連製品の開発業務をお任せいたします。

■業務詳細：
モビリティ向けのマグネットワイヤに関わる研究開発、設計、技術業務。
市場おおび顧客との打合せを通して得られたニーズに加え未来予測から、将来必要
となるマグネットワイヤの研究、試作、評価を行う。

■勤務地：
ＳＦＣＣ株式会社　本社（神奈川県川崎市川崎区日進町１－１４ JMF ビル川崎 01）
※SWCC(株)入社→SFCC(株)　への出向となります。

■組織構成：
電装コンポーネンツ事業セグメント　モビリティ開発センター
センター長1名、スタッフ４名

■得られる経験：
当部門では主に次世代モビリティ向けのマグネットワイヤの開発・設計業務を行っています。自社内以外にも顧客との共同開発を行うケースもあるので、社内外で知識を習得することができます。また、事業化に向けてもリードする職場のため、量産化までの各工程にも関わることで、一連の業務知識が得られると同時に、製造技術や品質管理などの専門知識が得られます。

■職場の雰囲気：
・インフラを支える製品を扱い、社会貢献性の高い事業を行っています。今後のモビリティ社会を支える製品開発に携わることが出来、やりがいのある職場です。
・職場は、少数精鋭のため、スタッフと製造部門の現業職と密にコミュニ―ケーションをとり、製品の開発から試作・量産化に至るまで、柔軟に協力できる環境です。

■当社の特徴・魅力：
総合電線メーカーの事業戦略立案・経営資源の適正化等、グループ会社の統括を担っております。
電線や光ファイバーケーブルは、いまや世界中どこにでも必要なものとなっています。生活に必要不可欠なインフラ設備の設計や、稼働後のメンテナンスまでも一貫して行い、やりがいも大きいです。また、今後は老朽化した電線のリニューアル工事、海外では好景気に沸く中東をメインに事業を拡大しています。設立から84年、高い技術力を背景に国内外のインフラを長年支え続けていることから、安定した業績を継続しています。


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自動車、化学、機械、電気業界の経験がある方
・金属や高分子の知識のある方

■歓迎条件：
・車載や樹脂、有機材料などの技術・設計・開発・品質管理など（いずれかで可）の経験がある方

＜勤務地詳細＞
三重事業所
住所：三重県いなべ市北勢町麻生田1326ｰ1
勤務地最寄駅：三岐鉄道北勢線／麻生田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（11:55～12:55）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：「福利厚生その他補足事項」参照
住宅手当：「福利厚生その他補足事項」参照
寮社宅：「福利厚生その他補足事項」参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業年金制度あり・勤続20年以上=功労金加算あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■部門別教育プログラム
■階層別集合研修


＜その他補足＞
■社員持株制度、財形貯蓄制度
■診療所、保養所
■寮社宅：2021年10月に新社宅が完成いたしました。独身寮、家族寮共にご用意がございます。空きがない場合は当社規定により住宅手当支給の場合がございます。
■住宅手当：当社規定により住宅手当支給の場合あり／家賃の50％（独身者(35歳未満)月3万円／既婚者月5万円上限）
■家族手当：扶養者1人20,900円／2人26,200円／3人以上30,900円（扶養対象外の配偶者は含まない）※管理職は家族手当支給対象外

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

メーデー、創立記念日、年末年始、年次有給休暇（一部半日単位で取得可）、介護・育児等の休業制度、慶弔休暇、夏季休暇等、リフレッシュ休暇制度（5連続休暇：5年単位で取得可）