ＳＭＣシビルテクノス株式会社

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【三井住友建設グループ】橋梁設計/補修・補強の詳細設計/首都高速など大型案件多数/長期的に働ける

【三井住友建設グループ】橋梁設計/補修・補強の詳細設計/首都高速など大型案件多数/長期的に働ける

【橋梁の詳細設計業務/三井住友建設グループで安定受注/年間休日125日/長期的に働ける/勤続15年以上の社員も多数在籍】

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
橋梁工事における詳細設計業務をご担当いただきます。

■具体的には：
当社が受注する橋梁の補修・補強工事の詳細設計業務です。国交省、ＮＥＸＣＯ、首都高といった案件をご担当いただきます。
資格をお持ちの方は発揮いただき、未取得の場合は業務を通してスキルアップをしていただくことで資格取得やキャリアアップを目指していただきます。
資格取得のためのバックアップもございますので、意欲高く就業し続けられる環境です。
※元請工事が7割、三井住友建設等の下請工事が3割程度です。
※10億～50億の間の工事が主流です。


■組織構成：
現在設計職は8名が担当しております。立ち上がって5～6年の若い部署のため、今回ご入社いただく方には経験を活かし先導してご活躍いただくことを期待しています。
20代から50代まで幅広く活躍中です。

■当社・当ポジションの魅力：
（1）「橋梁の補修補強」に強みを持つ安定企業
昨今は、橋を新規に増加させるのではなく既存のものを大切に使おうとする風潮があります。それに伴い国を挙げての橋梁の補修補強計画が数年後まで立っていますが、当社は「橋梁の補修補強」を得意としているため安定受注が見込まれます。
また、三井住友建設株式会社のグループ企業のため一次請けのほか元請け工事も多数ございます。国交省、ＮＥＸＣＯ、首都高の案件を取り扱うため、やりがいを強く感じていただけるポジションです。
（2）働きやすい環境づくり
当社では、iPadの導入などにより業務効率化を図り、残業時間の削減や社員にとって働きやすい環境づくりに力を入れています。23年度の平均残業時間は30時間程度で、年間休日数は125日。今後もより働きやすくなっていく予定です。
また、社員のための福利厚生が充実。奨学金返済補助の制度や、家族手当・住宅手当など生活を支える制度が多くございます。このような取り組みにより15年以上勤続の社員が多数在籍しております。


変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件:
・橋梁設計経験のある方
※お一人で詳細設計を行える方

■歓迎条件：下記の資格をお持ちの方はよりご活躍いただけます。
・技術士資格（鋼構造およびコンクリート）お持ちの方
・RCCMコンクリート資格（鋼構造およびコンクリート）お持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館18F
勤務地最寄駅：京葉線線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・23年度全社平均残業時間：30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
660万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：289,700円

＜月給＞
289,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。

■賞与年2回(24年度6.0ヶ月予定）
■昇給：年1回（6月）
■モデル年収：
・660万円/30歳
・830万円/40歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤代都度支給
家族手当：子ども手当あり(1人につき5,000円)
住宅手当：2万円～4万円(社内規則に準ずる)
寮社宅：会社都合による転居の場合社宅をご用意します
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金有り

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT・社内研修等

＜その他補足＞
・奨学金返済最大半額補助（返済中の奨学金について会社規定に基づき最大半額の補助が支給されます）
・作業所手当てあり
・別居手当
・育英手当
・有給休暇年間10日間取得必達
・GW休暇 5/1
・夏季休暇 3日間
・年末年始休暇 12/29-1/3
・他結婚休暇、忌引休暇等各種休暇制度あり
・各種研修制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・有給休暇は直後10日付与。半年経過後にさらに10日を按分付与。
・完全週休2日制：会社カレンダーでは土日祝日を休日としています。