株式会社エナジード 【新宿】人事責任者／注目のEdTech（IT×教育）で次世代型キャリア教育を展開する企業

【新宿】人事責任者／注目のEdTech（IT×教育）で次世代型キャリア教育を展開する企業

～人事責任者※経験活かしてキャリアアップしたい方歓迎／採用、社員育成、人事企画など幅広くご担当／土日祝休み～

■業務概要：
・教育コンテンツや企業研修コンテンツの開発、販売を行う当社の人事責任者として、採用、社員育成、人事企画など幅広くお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
・中途／新卒の採用戦略の企画立案、実行、クロージング
・インターンフォロー
・求人チャネルの選定
・求人原稿の作成、求人媒体の運用
・人材エージェントとの関係構築
・人材育成や制度設計などの人事企画
・定着と活躍のフォローアップ施策の企画、実行

■組織構成：
経営管理本部6名
（経営管理本部責任者1名、経理1名、労務1名（兼任）、情シス1名、人事1名、総務・営業事務2名)
※その他業務委託で法務、財務顧問が在籍しています。

■やりがい／魅力：
◎経験活かしてキャリアアップしたい方にオススメです。
◎人事責任者として採用戦略の立案や実行に携わることができます。
◎年休120日、土日祝休と働きやすい環境です。

■事業内容
エナジードは『一人ひとりが、自分の生き方に誇りを持てる社会へ』というビジョンのもと、『かっこいい大人を増やす』というミッションの達成に向けて、教育機関への次世代型キャリア教育コンテンツの提供、企業への組織開発・人材育成プログラムの提供を行っています。

教育事業では「自ら考え、動く力」を生徒が身につけることをサポートするべく、
「ゼロから1を生み出す力」や「相手の立場で考える力」などこれからの社会で求められる力を身につける教材、生徒の成長を可視化し指導や評価への活用までをサポートする教育支援サービスを展開しています。

また、法人事業では、組織の生産性を最大化させることを目的として組織や企業の潜在的な課題から各企業に最適なプランを提案し、企業の人材を最大限に活かすための次世代型研修コンテンツをご提供しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・新卒、中途採用経験（採用戦略～クロージングまで）

■歓迎条件：
・社員のオンボーディングや仕組み作り
・組織開発やカルチャーデックや文化醸成の経験
・採用広報のご経験
・ベンチャー企業、スタートアップ企業での採用経験
・エンジニア採用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：410,000円～666,000円

＜月額＞
34,166円～55,500円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■ご経験、能力に応じて年収を考慮します。
■昇給：年1回（1月）
■査定面談：年2回（6月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月分の定期代全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後の研修の後は、OJT中心になります。
■また入社時研修も実施させていただきます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休暇：年末年始、GW、夏季、慶弔、有給、産前／産後、育児、介護