株式会社エージェント 【渋谷】プロジェクト企画・推進◆社会の「困った」を解決！◆社員全員が新規事業を立案する会社◆

【渋谷】プロジェクト企画・推進◆社会の「困った」を解決！◆社員全員が新規事業を立案する会社◆

【社会課題を事業で解決するソーシャルベンチャー／東証TOKYO PRO Market上場／土日祝休み】

■概要：
既存事業の強化と新たなビジネス開発を目指し、各事業のプロジェクト設計～推進までをお任せします。
当社では半年に一回事業起案を行い、選ばれた起案は実際に事業化をしております。2034年までに300事業創出を掲げ、新規事業創出を進めておりますので、その一翼を担っていただける方を募集します。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
＜業務の流れ＞
案件受注後、プロジェクト開始の初期段階にて業務調査・設計、移行計画作成、人員設計等に対応頂きます。
自ら課題を見出すことにより、プロセスの設計段階にて是正を組み込みプロジェクトを成功へと導きます。
＜業務一例＞
・業務のアウトソース化に向けた聞取りと調整
・プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図)
・各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援
・各チームへの連携

※事業例：
・デジタルシフトソリューション事業：デジタル化できる人とできない人で格差をなくすための事業。（スマホ料金見直しサービスやお年寄り向けスマホ教室等）
・DXラーニング事業：DX人材を増やすことを目的としてDXのトレーニングサービスを提供

■現場の雰囲気：
・平均年齢28歳。年齢問わずチャレンジしていける風土がある
・チームミーティングや1on1を定期的に実施。社内SNSを導入しておりコミュニケーションが活発
・ジョブ型×公募制度を導入し、やりたいことを実現させる挑戦的な文化を醸成
・研修制度が豊富。メンバーの自己実現や自己成長を積極的に支援

■当社の特徴：
◎社会課題を事業で解決するソーシャルベンチャーです。利益だけでなく社会価値も追求し、社会の「困った」を解決します。
◎代表の四宮が大学生時代に創業し、今年で21期目です。2020年に東証TOKYO PRO Marketに上場し、昨期は売上56億。2034年までに300事業創出を掲げ、社員全員が世の中の解決したい課題に向き合っています。
◎全社員が半年に1回事業起案を行う制度があり、新規事業立案を経験できます。社会課題を解決するスキルと事業経営のスキルが身に付き市場価値を高められる環境です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須：以下いずれかの経験(や興味)がある方
・業務プロセス設計・導入経験
・業務プロセス改善の設計・導入
・新規システム導入・フローの作成"

■歓迎要件：
・論理的思考にて、物事を体系的に考えていける方（DXに興味や関心有）
・メンバーとのコミュニケーションを大切にできる方
・新しいアイデアを取り入れながら仕組み化し、事業をリードしていきたい方"

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※原則出社となっております。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は1～6ヵ月となります。

＜予定年収＞
391万円～705万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～450,000円
固定残業手当/月：77,000円～138,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
327,000円～588,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験／スキル／前職等を考慮し、ご相談させていただきます。
■給与査定：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：※特定職責以上のみが対象
社会保険：

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修セミナー：外部機関に委託し、希望するセミナーを自由に受講
■海外研修：成績優秀者は海外研修を実施
■全社研修：週1回社長が問題解決能力を高める研修を社員に実施

＜その他補足＞
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
■研修制度
-Be Ambitious研修
■社内表彰制度（年に4回）
■e-learningサービス
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（申請許可制）
※当社にご入社いただく方には、「禁煙」を推奨しております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）