菱電エレベータ施設株式会社

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【市ヶ谷】 エレベーター新設のルート営業◇残業20H／土日祝休／三菱電機G／国内TOPシェア

【市ヶ谷】 エレベーター新設のルート営業◇残業20H／土日祝休／三菱電機G／国内TOPシェア

～三菱電機グループの昇降機専門会社／メーカーの機能も持ち自社製品も展開／教育・研修制度充実でスキルアップ可／残業20H・年休125日で働きやすさ◎／平均勤続年数19.4年／チームで目標を目指す環境～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
三菱電機ビルソリューションズ(株)の中核代理店として、総合建設業者、設計事務所及びビルオーナーへエレベーター等昇降機の受注営業をお任せいたします。既存顧客への対応がほとんどで、テレアポ飛び込み等はございません。※担当エリア：東京23区、都内23区外が中心。公共交通機関での移動が基本です。

<本ポジションの特徴>
受注がゴールではなく、お客様のニーズに合わせ、必要に応じ工事部や設計部と連携しながら業務を進めていきます。また当社はメーカー機能も備わっており、お客様のニーズに合わせて商材を提案していくことが可能です。

■就業環境：
年休125日・残業20H程度で、直行直帰も可能（上長許可制）なので、プライベートと両立して働くことが可能です。

■組織構成
配属先の新設営業部は19名で建築・機械系の営業経験がない方でもご活躍いただける環境です。

■評価制度
職能資格制度による資格昇格と定期昇給にて給与がアップしていきます。
査定は、目標金額が設定されますが、担当顧客や状況等を考慮した数値となります。（営業ノルマではございません。）
また上司からフィードバックもあり、納得感を持って働くことが可能です。
営業目標は部課単位での金額目標と台数目標を追いかけていき、課内でフォローしながらチームでの達成を目指していきます。

■当社の魅力
★業界トップシェアの社会インフラ事業
三菱昇降機の累計生産台数は、現在40万台を超えて国内トップです。国内に据え付けられている昇降機は、およそ3台に1台は三菱製であり、同社は三菱昇降機の約半数を取り扱っています。メーカーとして自社製品「リョーデンリフト」の累計生産台数は4万台を超え、業界トップクラスのシェアを誇っています。
★充実した教育制度
若手から管理職まで社員の実力向上を支援するため、段階ごとに研修体制を構築し、OJTも充実させています。職種毎のさまざまな専門研修も実施しており、日々のOJTと併せて知識・技術の修得を支援しております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
営業の経験2年以上をお持ちの方
※建設や建築業界以外でも不動産や食品など営業経験のある方は是非ご応募ください

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区市谷砂土原町2-4 KSビル
勤務地最寄駅：各線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
変更の範囲:会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
当面は想定していませんが、将来的に転勤の可能性があります。

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間:20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件:変更なし

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～300,000円

＜月給＞
250,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験、スキルに応じて決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与実績:2年目より年2回
■賞与補足:(6月・12月 ※過去実績5.8ヶ月、初回90,000円)
■残業手当：有
・残業時間に応じて別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：当社規定により支給
住宅手当：当社規定により支給
寮社宅：会社規定により年齢入居要件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上より支給

＜教育制度・資格補助補足＞
部門共通研修（入社半年後研修、入社2年目研修、入社3年目研修、クロスコミュニケーション研修、新任課長研修、管理職社外研修など）、各部門研修 （階層別研修、職種別研修など）

＜その他補足＞
■三菱電機グループとしての各種割引(家電品・自動車・保険・他)
■会員制リゾートホテル、三菱電機健康保険組合の保養施設利用可
■社員共済会制度、社員持ち株制度(三菱電機株)
■確定給付型企業年金基金
■育児時短制度
■財形貯蓄
■共済会(社員とその家族の扶助救済世帯親睦を目的とした各種給付や金融、レクリエーション等)
■クラブ活動：スキー・スノーボード・ 野球・ソフトボール・サッカー・ボウリング・バレーボール・釣り等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始3日、夏季休暇
有給休暇：翌年は前年度繰り越し可 (最大40日)
特別休暇(結婚・忌引・永年等)
メーデー
慶弔休暇(有給)
子の看護休暇
看護休暇
※有給休暇一斉充当日5日