三菱電機株式会社

【兵庫/三田】車載モータの設計・開発＜経験製品不問＆キャリアチェンジ歓迎＞◆トップ級シェア◆

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■募集概要：
これまで蓄積した製品開発技術をもとに、電動化が進むモビリティ市場に向けた新製品の供給・拡販を担うカーメカトロニクス製造部にて、車載モータおよび周辺機器の設計開発を担当いただきます。
モータ技術はカーメカトロニクス製造部の基幹技術であり、モータ開発グループとして以下のミッションを掲げ開発を推進しています。
（1）年々過酷となる使用環境に合わせ、既存モータの更なる高品質化・高耐久化を実現する開発
（2）電動化に伴う新用途の模索、新規開発

■担当製品：
内燃機関(エンジン)に搭載されるターボチャージャーやEGRバルブ用DCモータの新製品開発・改良開発の他、新用途製品用のDCモータ開発にも携わります。

■業務例：
・電動モータの製品開発～量産までのモータ設計
・開発先導部門としての開発取り纏め（マスタープランの先導）
・量産流動品の改良設計
・モータ技術に関する他部署との情報交換/技術交流
・研究所への依頼委託/共同開発交流 など

※未経験者の方は、OJT形式での先輩社員の指導や社内講座による育成により業務を行っていただけますのでご安心ください。

■業務ツール：
・3D-CAD(NXを中心にCATIAなど)
・英語 ※海外生産工場との連携時（入社時点での英語力は問いません）

■当ポジションの魅力：
◎製品の開発から市場に出すまで一連のプロセスを担当し、大きな達成感を得られます
◎電動化のキーパーツである「電動モータの開発技術」を習得できます
◎開発で用いている製造技術が多いため、いろいろなモノづくり技術を習得できます
◎総合電機メーカーとして豊富に蓄積されたモータ技術を車載事業に活かし、全社連携のもと技術競争力の高い製品を開発しています

■キャリアアップ：
モータの設計開発を行う主担当として3～5年程度（経験・能力による）業務遂行し、知見を深めていただきます。その後、複数の案件を取り纏めるリーダーとして活躍いただきたいと考えています。

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器／システム等の開発／生産／販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

変更の範囲：会社の定める業務　※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験・職種未経験歓迎／第二新卒の方も歓迎します～

■必須条件：
・機械系もしくは電気系の基礎知識をお持ちの方
※機械系や電気系の学部、もしくは大学院を卒業されている第二新卒の方大歓迎

■歓迎条件：
・3D CADによる解析経験（応力解析、熱解析、流体解析）
・車業界での業務経験
・モータ開発の業務経験（機構設計、磁気設計、電気設計）

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 三田事業所
住所：兵庫県三田市三輪2-3-33
勤務地最寄駅：JR線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
・各線「三田駅」徒歩8分
・三菱電機モビリティ(株)への在籍型出向
【変更の範囲：会社の定める場所　※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所(自宅等)を含む】

＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動/転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業および各社員の事業/希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：土／日／祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）