株式会社フソウハイドロパワーソリューションズ 【静岡】水力発電における設備工事の現場代理人※フソウG／土日祝休／年休126日

【静岡】水力発電における設備工事の現場代理人※フソウG／土日祝休／年休126日

水力発電施設の設備施工管理経験者歓迎！／水資源が豊富な日本で今後の発展に注目されている水力発電事業

■業務概要
主に水力発電施設の建設・改修における電気設備工事の施工管理業務を、現場代理人としてご担当いただきます。

■業務内容
・現地施工管理（主要なお客様は電力会社や自治体が中心です）
・水力発電設備
・新設や更新や改修
・施工規模：案件金額＝1～10億円程度／施工期間＝1～3年程度
※主要なお客様は電力会社や自治体が中心です
※本全国の各プロジェクトへ長期出張いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織風土
・メンバーの大半が中途社員であり、コミュニケーションが取りやすい環境です。雰囲気としては、穏やかで和やかといった印象です。

■働き方
＜ワークライフバランスがとれる職場環境です>
当社は社員が心身ともに健康を維持できるように『健康事業所宣言』という取り組みに参画しており、ワークライフバランスを大事にしています。
・月2回（年間24回）の帰省手当支給制度有。
・年間休日126日（土日祝、夏季休暇3日、年末年始休暇12/28～1/5）
・上司との面談など就業上の相談がいつでもできる環境が整っています。

■同社の特徴
水の総合企業「(株)フソウ」のグループに属する水力発電ソリューション企業。水力発電装置の開発・製造・販売・メンテナンスなどを行う会社として2019年に設立。水力発電用タービンの設計製作・据付から水圧鉄管などの各種資機材の調達と施工まで水力発電事業に関する課題をワンストップで解決しています。全国で展開するフソウグループの資機材調達力を活かして資材コストを抑えながら、水圧鉄管製作・据付・メンテナンスの総合力で永く将来にわたる持続可能な社会の実現を目指しています。

■同社の強み
水力発電用タービンは世界最先端の技術を持つイタリアのメーカー企業と資本業務提携を結び、地域ごとの水量を最大限に発電へと転換する世界最高水準の高効率発電タービンの設計・製作を行っております。
計画地点のデータ(流量・落差等)をもとに、最も効率的な水車を選定し、初期設計の段階から顧客の要望に合った水力発電用タービンをオーダーメイドで提供できる点も強みです。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・水力発電施設の施工管理経験のある方
・回転機器（タービンなど）に関する知識
※プラント・発電・重電メーカーで発電技術（電気・制御・機械）のご経験がある方はご活躍いただけます。
★全国への長期出張が可能な方(帰省手当あり)

■歓迎条件
・1級または２級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
・強電、弱電、通信いずれかの経験者
★水力、火力、原子力、バイオマス、風力発電など発電機関連での施工管理経験がある方も是非ご応募ください。

＜必要資格＞
歓迎条件：電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級、電気工事施工管理技士補1級、電気工事施工管理技士補2級

＜勤務地詳細＞
静岡県内の現場
住所：静岡県富士宮市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※初任地は静岡県内となりますが、全国の各プロジェクトへ長期出張いただきます。
※帰省する際は帰省手当支給あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円

＜月額＞
583,333円～833,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（同社規定による）
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：会社規定あり

＜定年＞
60歳
定年後、再雇用制度（60～65歳）あり

＜教育制度・資格補助補足＞
会社の柱となる人材力向上の為、個人の能力を高め、段階的に専門知識を習得できる体制があります。

＜その他補足＞
■勤務地手当
■確定拠出年金制度(401K型)
■人間ドック全額補助、脳ドック(40歳以上は全額、未満は一部会社補助)
■団体長期障害所得補償保険
■社内表彰制度
■育児・介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■レクリエーション
■社内研修制度、外部研修制度（資格取得研修等） 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇