株式会社ヤマノホールディングス

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【代々木】人事責任者（部長）◆中途採用と人事制度の適正化をお任せ／人的資本経営に力を入れていく会社

【代々木】人事責任者（部長）◆中途採用と人事制度の適正化をお任せ／人的資本経営に力を入れていく会社

【美の追求や和装文化の継承、人々が学び、活躍できる社会を目指す／個人の才能をより活かせる職場環境にし、従業員全員の活躍を推進】

■業務内容
ホールディングス本体人事部の責任者を担当いただきます。
職位は部長職を想定していますが、選考時にこれまでの担当領域やご経験を考慮の上、職位を決定します。
これまでは労務と採用のみに担当者がおり、総務人事部長が複数のチームをマネジメントしていましたが、新たに人事部を立ち上げ、プレイングマネージャーとして以下の業務をお願いします。

■業務詳細
・人事制度のブラッシュアップと運用
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透と改変
・中途採用（年間4～10ポジション）
・育成プログラムの設計と運用
・メンター制度の運用
・人員計画と人材データ管理
・嘱託社員、派遣社員関連業務（請求、契約更新等）

■入社から1年間の想定業務
中途採用実務を担いながら、人事部の業務を適正化します。落ち着いたら、育成プログラムや人事制度のブラッシュアップにも携わっていただきます。

■キャリアパス
別部署である人事戦略室業務も一部お任せする場合があります。以下は業務例です。
・グループ全体の人事シナジー創出（情報交換会企画など）
・人事データ分析と戦略立案
※希望があればグループ会社への出向も可能です。

■ポジションの魅力
・現在のやり方を再考し、必要なら再構築するチャレンジングな仕事です。
・ホールディングス全体の人事戦略立案と実行を行うCHROが2024年7月に入社したため、意見交換や相談は、上長のみならず CHRO にもしていただくことができる環境です。（CHRO は別部署の人事戦略室に在籍しています。業務面で連携したり、同じ会議に出席したりする機会は多くあると思います。）

■取り組んでいること
多様性を受け入れるユニークな企業風土のもと、個人の才能をより活かせる職場環境にし、従業員全員の活躍を推進しています。

■採用担当者のメッセージ
新設部署のため、最少人数でスタートし、業務量を見ながらメンバーを増員していきます。まずは実務を通じて業務量を把握してください。
人的資本経営に力を入れている会社なので、一緒に社員がイキイキと働ける環境を作りましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・実務を「部分」で捉えることなく全体像との関連で捉え、適切に設計・マネジメントができる方
・今のやり方が最適なのかどうかを先に考え、必要に応じてブラッシュアップしていくことができる方
・人としての温かさと経営判断を行うための建設的な厳しさとのバランス感覚をお持ちの方
・採用、制度、育成全般における業務知識
・人事部門でのマネジメント経験

■歓迎条件：
・人事コンサルティング経験
・労務知識
・ベンチャー企業など未整備の環境下でやり抜いた経験

＜勤務地詳細＞
株式会社ヤマノホールディングス
住所：渋谷区代々木1-30-7　 ヤマノ24ビル
勤務地最寄駅：山手線・総武線線／代々木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
リモートワーク相談可能。対面での社内会議や社内関係者とのコミュニケーションが多く発生するため、出社勤務がメインです。



＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
部長職はスーパーフレックス制

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
700万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：294,000円～360,000円
その他固定手当/月：90,000円

＜月給＞
384,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※固定手当て詳細：役職手当
※上記月給に加え下記を支給します。
・年齢給：116,000円（30歳以上の方）
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（1ヶ月10万円まで）
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
現場でのOJTが基本となります。

＜その他補足＞
■従業員持株会制度
■企業型確定居室年金制度
■ベネフィットステーション
■慶弔見舞金制度
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種補助金制度
■育休・産休制度
■社員割引

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇は有給の取得義務5日を交代で充当しています。