株式会社JPMC（旧：日本管理センター株式会社）

【丸の内】法人向け社宅コンシェルジュ◆プライム上場／既存顧客9割／土日祝休み／国も認めるホワイト企業

---

～土日祝休み／年休125日／創業以来22期連続増収／独自のビジネスモデルで安定経営／管理戸建戸数11万戸以上で業界トップクラスの実績～

■事業内容：
150万室を超えるパートナー物件より「家具家電付き法人社宅」サービスを提供しております。
ご契約からご退去までワンストップ対応で、社宅に関するコスト削減や煩わしい労務負担を軽減できるサービスです。
転勤や新入社員向けの借上社宅や研修用宿泊手配をはじめ、外国籍社員の方のご入居も対応いたします。

■業務詳細：
当社子会社の「株式会社JPMCエージェンシー」に出向頂き、法人向け社宅サービスの営業をお任せ致します。具体的には下記の業務を行って頂きます。※既存顧客9割
・社宅需要の部屋探し
・法人担当者、入居者への提案
・紹介物件クロージング
・法人総務担当者とのアポイント取得
・担当者への訪問説明
・提案資料の作成

■働きやすい環境：
・土日祝休み／年休125日
・残業1日平均52分
・有給取得率92.8％、育休取得率100％
・ゴールデンウイークが10連休、夏休み（お盆休み）が9連休実績

■当社の魅力：
現在、日本の賃貸住宅の空室は22.7％、実に4部屋に1部屋が空いている状況です。一方で、毎年30万～40万部屋の新築物件が市場に建ちつづけており、賃貸住宅の空室は、深刻な社会問題となっています。ＪＰＭＣグループは、こうした新築物件の建築をメインとした「建てる論理」の対極となる、『「住む論理」の追求』をパーパスとして掲げ、入居者目線で住みたい物件を提供し、利益を創出するビジネスモデルに取り組んでいます。「オーナー資産の最大化」をミッションに、既存のアパート・賃貸マンションを「リユース」によって再生し、独自のノウハウによって入居率を高めていく。こうした既存の物件を活かすビジネスモデルが評価され、2002年の創業から、わずか20年で業界6位、全国11万部屋の賃貸住宅をオーナー様よりお預かりする規模まで成長しました。創業以来21年連続増収を続けております。

※出向先の正式名称：株式会社JPMCエージェンシー
※勤務地：東京都千代田区丸の内3-4-2
※事業内容：
150万室を超えるパートナー物件より「家具家電付き法人社宅」サービスを提供しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　
・不動産業界で何かしらのご経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・賃貸仲介のご経験をお持ちの方
・宅建士／賃貸不動産経営管理士保有者

＜勤務地詳細＞
JPMCエージェンシー
住所：東京都千代田区丸の内3-4-2 新日石ビルヂング2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲:会社の定める事業所】


＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、給与など条件の変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：5万円を上限とし支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修（東京本社での集合研修）
■年1回の東京本社研修（職種別・階層別研修）
■その他OJT研修
■資格手当

＜その他補足＞
■持株会奨励金制度…奨励金として拠出金の50％分を支給。
例）年間60万拠出の場合→奨励金30万分を付与
■株式報酬制度…年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に支給。
例）・入社3年目/年収600万→年間30万分の株式を別途付与
・入社5年目/年収700万（管理職）→年間105万分の株式を別途付与
■社長賞
■リターンマッチ精度
■服装はオフィスカジュアル可
■東京不動産業健康保険組合に加入していますので、そちらの保養所や各種割引券を利用できます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

慶弔休暇、GW、年次有給休暇、災害休暇、公務公職休暇、生理休暇、夏季・年末年始休暇、育児・産前産後休暇