仕事内容
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【札幌】住宅提案営業/転勤なし
■業務内容: 新築戸建「Voiz」、新築マンション「ル・ケレス」シリーズのモデルルームにお問い合わせや来場された個人のお客様へ、接客・プラン見積・資金計画などの提案や建売住宅の販売を行って頂きます。自社地を多く所有しております。20~50代までの社員を中心に、チームみんなで協力しながら、お客様の夢とニーズにあった住宅を実現するお手伝いをします。
■業務詳細: (1)呼び込みとヒアリング HPや電話で反響(注文住宅に関するお問い合わせ・相談等)がきたら、まずはモデルルームにご案内します。モデルルームでは1顧客あたり約90分間じっくり時間をかけ、お客様のニーズをヒアリングし、住むイメージを膨らませていただきながら、3つのことを伝えます。 ・物件の立地:立地の特徴や魅力点、学校環境、スーパーや病院の場所など。 ・建物:建物の特徴、機密性や喚起、アフターメンテナンス、故障時の対応、他社との違い等。 ・お金:建物全体にかかる費用や、手数料・登記費用を案内し、月々のお支払いを算出。今の生活と遜色なく購入いただける安心感を提供します。 (2)見積もり お客様の要望にあわせ、外観や間取りなど、基本的なプランを打ち合わせし、見積を作成します。ご予算の範囲でお客様の希望を叶えるため、納得いくまで打ち合わせをします。車でお客様のご自宅に訪問する場合もあります。 (3)契約 建築工事請負契約書を取り交わして、契約をします。宅地建物取引士の資格がある方は、重要事項説明も担当します。 (4)引渡し お客様に仕上がり状況を確認していただき、問題がなければ引渡しをします。お客様の夢と希望が形になり、感謝される瞬間は大きなやりがいです。
■組織構成 新築戸建の営業メンバーは10名で、男性だけでなく女性も活躍中。中堅クラスが少ないので、経験者はスピーディに上のポストを狙っていけるチャンスです。
■給与体系 インセンティブ制を取り入れている不動産会社が多いなか、同社は固定給制を採用。常に収入が安定しているので、安心して働くことができます。数ではなく、質にこだわった営業ができるのも魅力だと言えるでしょう。ちなみに、経験者は月給32万円以上スタート。また、頑張りは年2回の賞与にプラスαで還元します。
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・普通自動車免許 ・不動産営業経験をお持ちの方
■歓迎条件 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 ・新築戸建の営業をお持ちの方
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勤務地 |
<勤務地詳細> 本社 住所:北海道札幌市東区北32条東7-1-15 勤務地最寄駅:地下鉄東豊線/新道東駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地補足> 勤務地1:屋内全面禁煙。車通勤可(無料駐車場完備)。
<転勤> 無 札幌での就業になり、転勤はありません
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勤務時間 |
<勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:90分(12:00~13:30) 時間外労働有無:有
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雇用形態 |
正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし
<試用期間> 6ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。
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給与 |
<予定年収> 500万円~700万円
<賃金形態> 月給制 補足事項なし
<賃金内訳> 月額(基本給):195,000円~ その他固定手当/月:80,000円~ 固定残業手当/月:45,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給> 320,000円~(一律手当を含む)
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■人事評価制度に基づき、成果に応じて、昇給・昇格となる為、安定した給料で働くことができます。 ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年2回(6月、12月) ■年収例:600万円(30歳、入社3年目)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足> 通勤手当:交通費・営業活動分ガソリン代は全額支給 家族手当:満22歳未満の子供がいる場合、支給 住宅手当:住宅ローン支払い中の持家の場合、支給 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:65歳までの再雇用制度あり
<定年> 60歳
<育休取得実績> 有
<教育制度・資格補助補足> ・社内、社外研修制度
<その他補足> ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■海外研修あり(2年に1回) ■携帯電話貸与 ■マイカー通勤可(無料駐車場完備)
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休日・休暇 |
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数112日
■完全週休2日制 基本火曜定休+水曜もしくは木曜 ※火曜が祝日の場合、翌日定休、年末年始休暇、お盆休暇、有給休暇
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会社概要
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事業概要
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■事業内容:不動産業、建設業、不動産賃貸業、宅地造成業設計管理施工、駐車場事業、その他附帯する一切の事業
■事業領域:
・住宅総合建築事業…北国の気候風土に適し、耐久性に優れた高性能住宅を開発、販売しています。
・ビル総合建築事業…賃貸からインテリジェントビルまでの多彩なビジネスニーズに応えています。
・マンション総合建築事業…ライフスタイルに合わせた魅力あるプランをトータルプロデュースしています。
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所在地
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〒065-0032
北海道札幌市東区北三十二条東7-1-15
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設立
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1962年12月
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従業員数
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46名
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上場市場名
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非上場
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資本金
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95百万円
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売上高
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4,247百万円
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経常利益
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64百万円
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平均年齢
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37.5歳
応募方法
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応募方法
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この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
応募の流れ |
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
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応募前・応募直後によくある質問 |
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応募後は担当キャリアアドバイザーがサポートしますか?
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。 担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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ポートフォリオを提出したいのですが?
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。 求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。
※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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特定企業への志望動機書や自己PRを提出したいのですが?
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。 求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。
※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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応募後、「選考準備中」のままですが、選考は進んでいるのでしょうか?
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。 採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。 なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人内容の詳細について教えて欲しいことがあるのですが?
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。 求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。
※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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企業URL
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http://www.san-aijisyo.co.jp/
※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。
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