三菱電機株式会社

【神奈川／鎌倉】防衛機器用電源／受信器／励振機の開発・設計 ※東証プライム上場／フレックスあり

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大手総合電機メーカーである同社の防衛機器用電源／受信器／励振機のいずれかの開発・設計をお任せできる方を募集致します。

■職務概要：
ご経験に合わせて以下いずれかの業務をお任せいたします。

（1）防衛機器用電源の開発・設計
防衛機器用の電源サブシステム及び電源回路（AC/DC電源、DC/DC電源、熱電池、大容量コンデンサ充放電回路(≠二次電池ではない)）の開発、設計、製作手配及び製作所内の各部との調整をお願いします。
例)
・防衛機器用電源サブシステムの設計及びシステム設計支援、電源回路の設計（PCA設計、PCAを格納するケースの電気設計）、図面作成、試験規格の作成、試験支援、基板設計支援、電源回路設計に伴う製作所内の関係部門との調整
・電源回路用の新技術導入に向けた開発・1契約における設計から試験対応までの期間は1年～2年程度
＜開発・設計例＞航空機用小型電源回路(100W/PCA～数十kW/筐体)、艦船用大電力電源(数kW/PCA～100kW/筐体)、飛しょう体用小型電源及び熱電池

（2）防衛機器用励振機/受信機の開発・設計
防衛機器用の送信系サブシステム及び受信機/励振機（レーダ用励振機、通信用励振機）の開発、設計、製作手配及び製作所内の各部との調整をお願いします。
例)
・防衛機器用送信系のサブシステムの設計及びシステム設計支援、受信機/励振機設計（PCA設計、PCAを格納するケースの電気設計）、図面作成、試験規格の作成、試験支援、基板設計支援、励振機設計に伴う製作所内の関係部門との調整
・受信機/励振機用の新技術導入に向けた開発
・1契約における設計から試験対応までの期間は1年～2年程度
＜開発・設計例＞航空機用及び飛しょう体用の小型励振機、艦船用の多機能励振機/受信機等

■三菱電機グループ：
2020年度に創立100周年を迎えた三菱電機グループは、「グローバル環境先進企業」として時代の要求に応えられる企業集団を目指すとともに、もう一段高い成長の実現に向けて変革に挑戦し続けたいと考えています。倫理・遵法等、企業としての社会的責任（CSR）を常に念頭に置きつつ、グローバルな変化を先取りし持続的成長を追求することで、「社会」、「顧客」、「株主」、「従業員」すべてから信頼と満足を得られるよう、しっかりと取り組んでいきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
（1）電源の開発・設計のご経験があり以下いずれかに該当する方
・AC/DC電源回路またはDC/DC電源回路の設計評価経験をお持ちの方
・電源サブシステムの設計経験をお持ちの方
（2）励振機/受信機の開発・設計のご経験があり
L帯以上の周波数の回路について、回路設計、基板設計、評価の経いずれかのご験をお持ちの方
■歓迎条件
・FPGAの経験をお持ちの方
・回路設計の経験をお持ちの方
・電源サブシステムの設計経験をお持ちの方
・基板設計の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
鎌倉製作所
住所：神奈川県鎌倉市上町屋325
勤務地最寄駅：各線／大船駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
有
本社、支社、工場へ、数年ごとのローテーションの可能性がございます。※ご自宅が通勤圏内に無い場合、入社時の転居費用（引越費用、交通費）は当社にて負担いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～14:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業時間：30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社指定ルートあり）
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応あり
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修 等

＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳未満）14,000円／配偶者9,000円
■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55,000円・妻帯者のみ）
※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度
■出張手当、単身赴任手当
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）
■スポーツ施設　■給食費補助　■住宅融資　
■団体生命保険　■財形貯蓄、社員持株　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）