ウルシステムズ株式会社

【在宅勤務可】アジャイルコンサルタント※アジャイル開発専門◆顧客志向×高い技術力で最上流から携わる

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□■JASDAQ上場ULSグループ/下請け案件ゼロ、最上流工程から携わる/0ベースの開発・提案からサービス提供後の利活用・発展まで全ての工程を経験することの出来るの業界随一の企業です■□
■業務内容：
～経営陣含め全員がエンジニア経験者だからこそ、“面白い”仕事に拘る～
DX推進を目的としてシステム内製化に取り組む企業が増えています。こうした企業の多くではアジャイル開発を取り入れていますが、その恩恵を得られていないケースも目立ちます。こうした企業を支援するのがアジャイルコンサルタントです。内製化チームが発足した経緯や最終的に目指す姿、現在の状況を理解した上で必要なサポートを提供します。支援内容はガイドラインの策定から個別プロジェクトでのコーチングまで多岐にわたります。
＜具体的には、以下のような案件でご活躍いただけます。＞
・クライアントに合わせたアジャイルガイドラインの策定
・ユーザーストーリーやMVPといった手法を駆使したプロダクトの要求仕様検討
・アジャイルコーチやスクラムプロセスの実行支援
・SAFeやScrum@SCaleといったエンタープライズアジャイル手法の導入サポート
・マイクロサービス開発を通じたアジャイルアプローチの実践
■募集背景：
ウルシステムズは20年にわたりアジャイル開発を実践してきた老舗企業です。特に大企業の基幹業務システムの領域で多数の開発実績を持っており、昨今ではクライアント企業の内製化チームの支援実績も重ねています。今後、アジャイルのコンサルティングサービスを強化するため2023年4月に専任組織を設置しメンバーを募集しています。
■当社の特徴：
≪経営陣を筆頭にエンジニア経験者だからこそ、“面白い”仕事に拘る≫
≪顧客志向の文化が根付いており、顧客主語の本質的な課題解決≫
同社はIT投資判断やシステム企画／ベンダー選定等の最上流フェーズを推進する「発注側」に立ったコンサルティングに特化しており、経営陣を筆頭にメンバー全員がエンジニアとしての実務経験を持っています。数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮する、多様なキャリアを用意するなど、エンジニアの心地よさを重視した組織運営が徹底されています。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アジャイル開発のご経験

■歓迎条件：
・Scrum Alliance資格取得者
・アジャイルコーチ経験
・エンタープライズアジャイル（SAFe、Scrum@SCale、Disciplined Agile）の知見
・アジャイル型でのマイクロサービス開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟14階
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務制度を導入しており、リモート勤務が可能です。※必要に応じては出社が発生する可能性がございます。■屋内全面禁煙※本社ビル内に喫煙スペースあり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
裁量労働制※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の変更なし

入社後、1か月間の導入研修があります。配属までの準備期間として、ウルシステムズについての情報やコンサルタントとしての考え方、基礎知識を学ぶことが目的です。
基本的にはオフライン実施とオンライン実施を組み合わせ、同時期入社者や社員と交流を深めていただけるような場を設けています。
研修講師は社員が務めるため、現場のリアルな声も聞けます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
書籍購入補助


＜その他補足＞
総合福祉団体定期
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
企業型確定拠出年金制度
従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
配偶者のお誕生日祝い
子どもの入学祝い
団体長期障害所得補償保険
勤続表彰

■その他休暇：
慶弔休暇
産前産後休暇
特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）
育児休業
介護休業
リフレッシュ休暇（5年毎に5日間の連続有給休暇と特別手当20万円を支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

国民の祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）