ウルシステムズ株式会社

【リモート】システムアーキテクトコンサルタント◆データ基盤の高度化を支援する

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□■JASDAQ上場ULSグループ/下請け案件ゼロ、最上流工程から携わる/0ベースの開発・提案からサービス提供後の利活用・発展まで全ての工程を経験することの出来るの業界随一の企業です■□
■業務内容：
～経営陣含め全員がエンジニア経験者だからこそ、“面白い”仕事に拘る～
データ利活用の推進プロジェクトにおいてデータ基盤の高度化を支援します。具体的には、データ利活用の実現ロードマップに合わせて、データ基盤を構築・拡張し高度化します。特に「機密データを安心・安全に扱うための環境」構築を重視し、特定の技術や製品に限定せず、システム全体の視点からお客さまのニーズを実現できるベストな解決方法を実行します。
＜具体的には、以下のような案件でご活躍いただけます。＞
・特定の製品ベンダーやコンサルティング会社に依存せず、クライアント企業がデータ利活用を推進するための専任組織の立ち上げ
・投資判断のための実証実験（Sandbox）環境整備や、データ利活用を促進するためのデータ基盤の高度化
・データマネジメントやデータを活用した業務プロセスの導入・定着支援
■募集背景：
同社は3年ほど前からデータ利活用の支援にも注力をはじめ、2020年にはデータドリブン経営の実現をサポートする体系的メソッド『DDX-Method』をリリース。2023年度よりデータ利活用を専門に手掛ける部門も立ち上げお客様からの引き合いも順調に増えているため、人員増強を図ることにしました。
■得られる経験やメリット：
・データドリブン経営実現までの一連のプロセスを体験できます
・データ利活用コンサルタントに必要な知識・スキルを一通り習得できます
・データ利活用分野で多様なロールを用意しているため多様なキャリアパスを描けます
■当社の特徴：
≪経営陣を筆頭にエンジニア経験者だからこそ、“面白い”仕事に拘る≫
≪顧客志向の文化が根付いており、顧客主語の本質的な課題解決≫
同社はIT投資判断やシステム企画／ベンダー選定等の最上流フェーズを推進するコンサルティングに特化しており、経営陣を筆頭にメンバー全員がエンジニアとしての実務経験を持っています。数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮する、多様なキャリアを用意するなど、エンジニアの心地よさを重視した組織運営が徹底されています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AWS、GCPなどのパブリッククラウドを利用したシステム基盤構築経験
■歓迎条件：
・セキュリティレベルが高いデータ管理システムの設計経験
・クラウドを利用したデータ基盤構築の経験
・データ連携アーキテクチャの設計・実装経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟14階
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修：入社後1か月
■外部研修、勉強会、ナレッジ共有
■能力開発補助制度：外部研修やセミナー等の受講費用9割負担※年間10万円まで
■書籍購入制度
■OJT

＜その他補足＞
■健康診断（会社負担）
■インフルエンザ予防接種補助
■団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
■結婚祝金、出産祝金、災害傷病見舞金
■企業型確定拠出年金制度
■配偶者のお誕生日祝い
■子どもの入学祝い
■勤続表彰
■コーヒーミーティング（月一回の全社ミーティング）
■リフレッシュ休暇（5年毎に5日間の連続有給休暇と特別手当20万円を支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～41日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業
年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）