株式会社オーヴァル
【大手町】 不動産開発(デザイン)～発注者側／内装・外装／年間休日120日～
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～同社の開発物件の建築デザインについてのマネジメントをお任せいたします／発注者側としての経験を積むことのできるポジションです～
■概要：
不動産開発において、発注者の建築デザインの担当者として建設会社をはじめとするその他協力会社との折衝を担っていただきます。
■業務詳細：
・企画開発側の意図を言語化しデザインにおいて建設会社をはじめとする取引先のマネジメント
・デザインをもとに既存物件の見直し
・社内のＰＭ部門等との連携
・その他、保有不動産に関する各種改善の提案等
・CADを使用したデザイン画の作成
■同社の魅力：
同社は、横浜・東京を中心に商業施設やオフィスビルの企画・開発・運営管理を行っています。
同社は、自社で商業施設を運営していくスタイルの為、テナントの店舗運営まで携わっています。
その為、不動産会社ではあるものの、飲食や物販など実事業色が強い会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・建築デザインに関連する業務経験
・マネジメント経験
・CAD使用実務経験
【歓迎条件】
・建築士二級以上
＜語学補足＞
不問
勤務地
大手町オフィス
住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー19階
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
9:00～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
700万円～1,100万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～750,000円
＜月給＞
500,000円～750,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※経験・能力・前職の給与を考慮の上、決定致します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代実費を支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
62歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
業務に必要な研修・セミナーなどについては、会社で費用を支給いたします
＜その他補足＞
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
※年俸制の場合は賞与を含んだ金額を年俸として月々お支払い致します
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当
■保養所
■退職金制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■完全週休2日制（土日・祝日）
■年末年始
■GW休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
会社概要
- 事業概要
■株式会社オーヴァルの事業概要
横浜・東京を中心に商業施設やオフィスビル等の企画・開発・運営管理を行っています。
手掛ける主な商業施設としては、横浜上大岡の「アカフーパーク（旧「赤い風船ビル」）」、横浜中華街の「横浜大世界」「横浜博覧館」、ハワイ発のカフェ「アイランドヴィンテージコーヒー」などがあります。
各グループ会社ではアミューズメント事業、物販事業、飲食事業、ビルメンテナンス事業などひとつの分野に限らない多角的な事業を展開しています。今後もどんどん新しい事業に挑戦していく予定です。- 所在地
〒231-8478
神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル9F- 設立
- 1972年1月
- 従業員数
- 875名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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