株式会社光電社

【横浜/平塚】管工事施工管理(未経験可)※神奈川県内唯一の日立製作所特約店/県外転勤無し

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【感染症対策による空調換気への意識変化、カーボンニュートラル実現に向けた環境問題の意識向上により、空調設備や産業用設備の新設ニーズ増で急成長中】
■業務内容：
ビル・工場、公共施設、店舗オフィス等における空調・衛衛・空気圧縮機設備等菅工事の施工管理業務をご担当頂きます。
・設備工事に係る施工図/工程表の作成
・資材/業者の発注、社内外関係部署との打合せ
・安全/品質/進捗/予算管理等
担当エリアは殆どが神奈川県内になります。県外への出張少なめ・夜勤ほぼ無し、現場によっては直直直帰可能です。

■入社後の流れ：
OJTでの教育を通じて、施工完了までの流れやそれに伴う業務ををに着けて頂きます。また、メーカーでの技術研修で空調機・空気圧縮機等の仕組みや製品知識、配管やダクトなど設備の知識については外部研修等で習得いただく予定です。当社では文系出出の方もイチから教育してますので、未経験でも安心してチャレンジして頂けます。

■就業環境：
「有給を取得する事、残業を減らす事」を掲げており、勤怠管理システムを導入し、残業は事前申請が必須です。働き易さのために日々改善をしています。全社員スマートフォン、ノートPCの配備、社外から社内サーバーへのアクセスも可能な環境を整え、現場への直行直帰も推奨してます。神奈川県を拠点とし、県外転勤ありません。研修制度や資格取得援等を整えており、社員約140名全員で電気工事士の資格取得に挑戦し、勉強会やフォローの成果もあり、既に58％達成しています。保有資格は、資格手当(上限4万円)を支給。意欲のある方が学べる環境を整えています。

■当社特徴：
当社は日立及びその関連会社の最先端技術によって生まれた製品やシステム販売、快適環境を実現するための総合設備工事、豊富な経験と技術による保守・サービスを三つの柱として、快適なな活空間を提供。大きな環境の変化・技術の変化に対応した最適なソリューションをもって、顧客の信頼を得る事を会社の喜びとして、健全な企業運営に努め、管工事・電気工事共に設備工事も安定的な受注を得ています。また、日立グループの特約店の中で神奈川県に本社を構えるのは当社のみで、多くの神奈川県の案件に関わる事が可能です。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
普通自動車運転免許(AT限定可)

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市中区富士見町3-7
勤務地最寄駅：JR線／関内駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
県央支店
住所：神奈川県平塚市宮松町4-23
勤務地最寄駅：ＪＲ東海道線／平塚駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
就業場所に関しましては、本社（横浜市）と支店（平塚市）のいずれかにおける配属となります。県央支店は2023年新社屋にリニューアルしました。

＜転勤＞
無
県外転勤なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：社員寮あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（上限4万円/月）
→社内規定の資格(180以上）をお持ちの場合、毎月資格手当が支給されます
■資格取得支援、研修制度（メーカー技術研修等受講可能）
■全社員分日経電子版Pro契約

＜その他補足＞
共済会制度、確定拠出年金制度（退職金制度）、財形貯蓄制度、日立製品社員販売制度、介護・育児休業、入社時に有給5日付与、ライフサポート休暇（体調不良時等で使用できる有給休暇のバックアップ休暇：5日/年）、代休制度（1分単位で取得可）、子の看護休暇・介護休暇（対象者に有給休暇とは別に付与。時間単位での取得可年5日/1人、10日/2人以上の場合）、安全靴購入補助人間ドック費用補助制度、共済保険加入、作業着・安全具支給、慶弔見舞金支給、保養所（静岡県伊東市）クラブ活動（野球部、フットサル部、テニス部）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日）、年末年始、慶弔休暇、有給休暇
土日に出勤した場合、半年間代休を取得可能。代休取得後も割増賃金分は支給
※取得しない場合、労働時間分の賃金+割増賃金を支給