まいばすけっと株式会社

【転勤無】店長・エリアマネージャー候補※残業17h程度/福利厚生◎※1月3月入社

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～2005年設立以来右肩上がりで店舗拡大/目安2～3年で10店舗の経営・統括をお任せするエリアマネージャーへ昇格、その後はゾーンマネージャーや本部スタッフ等、多様なキャリアステップ有/年間休日115日～125日（20日間の長期休日含）/住宅手当・子女教育手当等福利厚生充実・男性女性ともに育休取得率100％～
※1/21もしくは3/21入社となります。
■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2～3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10～14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。
■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10～14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。
■働く環境：残業は平均17h程度です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。
■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。
■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界・職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・社会人経験1年以上
※販売サービスや店長・エリアマネージャー・SVの経験をお持ちの方も大歓迎です！

＜勤務地詳細＞
首都圏での就業
住所：首都圏での就業（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【雇入れ直後：会社が指定する就業場所】
【変更の範囲:会社の定める事業所　その他会社が指定する就業場所】

＜転勤＞
無
※地域限定正社員の場合は転居を伴う転勤が一切発生しません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■1か月単位変形労働時間制：年間労働時間1,920時間、1週間あたりの平均労働時間37時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子女教育手当※補足欄参照
住宅手当：住宅助成金制度※補足欄参照
寮社宅：社宅制度※補足欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：イオン企業年金基金
退職金制度：イオン企業年金基金・確定拠出年金として支給

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
店長養成プログラム（入社後6ヶ月）/職能資格ごと、職位ごとの研修
チェーンストアを学ぶ社外研修/専門スキルを学ぶイオン版ビジネススクール
※上記は一例です
イオングループ共通の支援制度あり

＜その他補足＞
・住宅助成金：
単身の場合37,500円／月支給、ご家族の場合50,000円／月支給
※就業規則に基づき、支給要件あり
・社宅：
自己負担額は家賃半額相当。家賃の計算式は社宅規定に基づく
・子女教育手当：
幼稚園生10,000円／月、小学生5,000円／月、中学生8,000円／月、高校生10,000円／月、大学生20,000円／月
※就業規則に基づき、支給要件あり

月8休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

月8～10日（年休115～125日）長期休日、有給休暇、慶弔休暇
年間20日間の長期休日制度有（5日単位で各月に配分し、2連休＋3連休等、連休で計画）
年休日数を含め上長との相談の上、自身で決定