株式会社阪神タイガース
【甲子園／転勤無】阪神タイガースグッズの商品企画・店舗管理（MD）＜未経験可＞賞与有・正社員登用有
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～38年ぶりの日本一を達成！阪神タイガース一員として、選手と共に夢や感動を届ける仕事／正社員登用実績あり～
ファンの方々が喜ばれる商品の企画や店舗管理を通じて、阪神タイガースに貢献してくれる方を募集します。
阪神タイガースグッズショップの売上拡大に向けた店舗運営管理・売上分析、キャンペーン施策、またタイガースグッズの商品企画・開発等、様々な業務をお任せいたします。
■業務詳細：
・店舗グッズの売行きやファンの動向等から、新グッズの企画立案業務も行います。（週１回程度企画会議有り）
・他にも入場券やファンクラブ／ファンサービス／プロモーション／広報／総務等、適性とキャリアアップを念頭に定期的な担当変更もあります。
■配属先情報：
営業部（マーチャンダイジング担当）に配属となります。
中途入社多数の環境です。様々なご経験を持った方が在籍しております。
■正社員登用制度あり：
入社後約3～4年ぐらいでの正社員登用実績が多数あります。
そのため、長期就業されたい方からの応募をお待ちしております。
※契約社員中も賞与があります。
※選考内で別ポジションでの打診の可能性があります。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
～業界未経験・職種未経験可～
■歓迎条件：
・商品企画のご経験
・メーカーや商社での業務経験（商流理解が仕事のポイントになる為）
勤務地
球団事務所
住所：兵庫県西宮市甲子園町2-33
勤務地最寄駅：阪神本線／甲子園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
阪神電鉄 阪神電鉄本線 甲子園駅 徒歩5分
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間7時間30分
雇用形態
契約社員
＜契約期間＞
1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
■正社員登用制度あり※正社員登用の実績あり入社3-5年後の正社員登用実績が多くあります。
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
320万円～400万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～250,000円
＜月給＞
200,000円～250,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※これまでの経歴や経験・能力を考慮します。
■昇給あり／年1回
■賞与あり／年2回（7.12月）
【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：※社会保険完備
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修機関での研修制度有（費用は会社負担）
＜その他補足＞
■社会保険完備
■休日勤務手当
■制服貸与
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数109日
■月6日以上休み※シーズン中は月曜休／隔週土日休（試合のない日に限る）
■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(法定どおり)
■主催試合日程により変動あり(主催試合開催日は基本的に出勤となります)
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
プロ野球興行、物品販売及びサービスの提供
■基本理念：
優れたエンタテインメントで夢・感動・喜びをお届けし、豊かな人生の実現に貢献します。
■企業スローガン：
最高の夢・感動をファンと分かち合う- 所在地
〒663-8152
兵庫県西宮市甲子園町2-33- 設立
- 1935年12月
- 従業員数
- 138名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 48百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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