ジョンソンコントロールズ 株式会社

【名古屋】サービスエンジニア（ビルオートメーションシステムの保守・提案営業）※教育制度充実

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～世界のランドマークの約９割で導入／米国フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に選出～
■職務概要：当社のビルオートメーションシステムを導入し、保守契約を締結頂いているお客様に対し、設備システムの保守・メンテナンスを行うほか、設備の効率的な運用を促すべく追加保守や設備改修提案を行っていただきます。
《具体的な業務内容》
・保守工程計画の作成と工程管理
・保守契約管理、保守物件の保守作業
・原価管理・安全管理・協力会社管理
・システムトラブル対応
・保守契約の継続や設備改修などの提案
【変更の範囲：会社の定める業務】
■働き方
・保守契約に基づく定期的な保守・メンテナンスを行っていただくため、比較的ご自身で業務をコントロールすることが可能です。
・直行直帰推奨や計画的な休暇取得を進めるための奨励制度など、フレキシブルで効率的かつ多様なライフイベントに対応した働き方を推進しています。
・リモートサービス契約があるお客様先でトラブルが発生した際は、24時間対応のリモートオペレーションセンターが一次対応を行っています。
■キャリアパス：従業員の約半分が中途入社であるため、中途入社のハンデは一切ありません。また年功序列ではなく成果に応じて評価される仕組みが整っているので年次に関わらず実力でキャリアアップできる環境です。
【社内技術者認定制度】受講した研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルのレベルを総合的に判定する制度です。必要な技術スキルから4つのレベルを設定することで、ステップアップのために必要な研修・スキル・経験・資格などの過不足を明確に認識し、キャリアプランに具体的な目標を組み込むことができ、効率的にスキルアップできます。
【キャリアパス面談】年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談し現状と目指すレベルのギャップを埋めるための能力開発について話し合います（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターンも相談可能です。
【ジョブポスティング制度】全従業員がご自身の希望に応じて、募集のある職種や勤務地に自発的に応募し新たな職務に挑戦できる制度で、様々なキャリアを積むことが可能な環境です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・普通自動車運転免許をお持ちの方
※また、下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・空調設備または電気設備の設計、施工管理、保守メンテナンス経験
・中央監視装置・自動制御システムの実務経験

■歓迎要件
電気主任技術者・電気工事施工管理技士・エネルギー管理士
電気工事士・管工事施工管理技士・冷凍機械責任者・建築設備士などの資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビルディング本館9F
勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
定期的なローテーションは行っていませんが、ビジネスの状況やキャリアアップの一環として転勤が発生する場合もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：10時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
・直行直帰可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職種別研修（技術・営業）、階層別研修、オープン型研修、グローバル研修、自己啓発支援制度（資格取得、通信教育、TOEIC(R)テスト奨励・補助制度等）、中途入社者向けオリエンテーション、中途入社者フォロー研修

＜その他補足＞
■財形貯蓄、融資制度、団体保険、福利厚生倶楽部、　契約保養所・リゾート施設等
■育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、介護休業、介護短時間勤務等
■各種社内イベント（キックオフミーティング、タウンホールミーティング、ファミリーデイなど）
■各種表彰制度、ボランティアプログラム、等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度10日）、年末年始休暇（12/19～1/4）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続20・30・40年時に支給）、有給消化後特別休暇、慶弔休暇など