株式会社ジーユー

【GU】ウィメンズニットデザイナー／グローバル展開を意識したトレンドリサーチなど／土日休み<330>

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デザイナー・パタンナーが所属するR&D部は、ブランドメッセージを実際に商品化する専門家集団です。本ポジションでは弊社の服づくりを更に進化させるため、ウィメンズウエアのニットデザイナーを募集します。
■組織
◎配属予定のR&D部は、メンズ、ウィメンズ、キッズ、グッズなど全部門のデザイナー・パタンナーが所属しており、全ての人たちが楽しめるファッションを世界に届けられるよう、日々商品開発に励んでいます。
◎当ポジションで入社後は、R&D部内のウィメンズデザインチームに参画頂きます。布帛（アイテム別）、カットソー、ニットそれぞれでチームが分かれており、各チームにはアイテムや素材に特化した専門スキルや経験を持ったデザイナーが在籍、多様なスキルや視点を学びながら成長出来る環境です。
■業務内容
＜ウィメンズニットのデザイン業務全般をお任せします＞
海外でも店舗展開を進めているため、グローバルで幅広いトレンドリサーチが必要です。デザインをはじめ、素材やカラーといった商品開発の基となるトレンド情報をタイムリーに収集、シーズンテーマやデザインコンセプトの開発を通じて最旬の商品を作るインフラ体制を構築し、ジーユーならではの独自性のある商品を開発していきます。
■変更の範囲：職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
■魅力・キャリア
◎ご自身が手掛けたデザインやファッションが日本だけでなく世界中の方に楽しんでいただける、そんな環境がジーユーにはあります。※海外出張の可能性もあります。
◎MD部、マーケティング部、生産部などの他部署との距離が近く、チーム内外における意見交換やコミュニケーションが非常に重要となる環境です。チームワークで大きな目標を成し遂げることで自らも成長できることも魅力です。
◎ご自身の能力や適性、意欲次第で、将来的にはリーダーとしてマネジメントを担当いただく可能性もございます。
◎GUがグローバルで通用するファッションブランドとして成長していく過程として海外赴任の可能性もあり、デザイナーとしてグローバルで活躍するチャンスがあります。
◎2年目以降、パフォーマンスや評価等が正社員登用基準に達する場合には、正社員登用とすることを前提とした採用です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ウィメンズアパレル・ニット部門でのデザイナー経験5年以上
・商品企画～デザイン～本生産の工程を管理できる（自らデザインをし、依頼、工場発注までの一連の実務経験がある）
・コレクションやマーケット情報、様々な媒体情報を貪欲に収集し、デザインに活かす力

■歓迎条件：
・語学力は不問ですが、日常英会話以上の英語力を習得する意欲のある方を歓迎します。
※海外のお取引先様とは、仕様書作成等も含めて原則英語で業務を進めています。

＜勤務地詳細＞
★有明本部
住所：東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY TOKYO
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※専用シャトルバスあり。
変更の範囲：勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
一般労働時間制（7：00～18：00の間で実働8H、休憩1H）、フレックスタイム制のいずれか

その他

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
嘱託社員
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：無】


＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定グレード以上は対象外
社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修
■一般社員／管理者研修


＜その他補足＞
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス（有明オフィス通勤時）
※受動禁煙の状況：施設の敷地内及び屋内は原則禁煙としますが、喫煙場所を別途設けています。ただし、喫煙場所は感染症発生状況その他業務上の必要から使用を中止することがあります。

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度等
※祝日を休日とするかは、嘱託社員雇用契約書において個別に定める
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇付与（日数は雇用形態、所属会社による）