株式会社ジーユー

【デザイナー】ウィメンズデザイナー／GU商品<330>

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■業務内容
・ウィメンズデザイン(布帛・カットソーのいずれか)をご担当頂きます。※得意領域を考慮します。
・日本だけではなく海外でも店舗展開を進めているため、グローバルで幅広いトレンドリサーチが必要となります。トレンドのデザイン情報をはじめ、素材やカラーといった商品開発の基となる最新情報をタイムリーに収集、シーズンテーマやデザインコンセプトの開発を通じて最旬の商品を作るインフラ体制を構築し、ジーユーならではの独自性のある商品を開発していきます。
■変更の範囲：職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
■募集背景
ファッションを通して、人々の生活や世の中を豊かにすること。それを日本発で、世界中に広げていくこと―。これがジーユーの使命であり、存在意義だと考えています。我々は「YOUR　FREEDOM　自分を新しくする自由を。」というブランドメッセージのもと、強みである「ファッション性×実用性」「高品質×低価格」に磨きをかけることで、ユニクロに並ぶグローバルブランドとしての成長を目指しています。
デザイナー・パタンナーが所属するR&D部は、上記のブランドメッセージを実際に商品化する専門家集団です。本ポジションでは弊社の服づくりを更に進化させるため、ウィメンズウエアのデザイナーを募集します。
■配属部署
配属予定のR&D部は、ブランドメッセージ「YOUR FREEDOM」の商品化を実現する専門家集団です。メンズ、ウィメンズ、キッズ、グッズなど全部門のデザイナー・パタンナーが所属しており、全ての人たちが楽しめるファッションを世界に届けられるよう、日々商品開発に励んでいます。
当ポジションで入社後は、R&D部内のウィメンズデザインチームに参画頂きます。布帛（アイテム別）、カットソー、ニットそれぞれでチームが分かれており、各チームにはアイテムや素材に特化した専門スキルや経験を持ったデザイナーが在籍、多様なスキルや視点を学びながら成長出来る環境です。
■魅力・キャリア
◎ご自身が手掛けたデザインやファッションが日本だけでなく世界中の方に楽しんでいただける、そんな環境がジーユーにはあります。
◎2年目以降、パフォーマンスや評価等が正社員登用基準に達する場合には、正社員登用とすることを前提とした採用です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ウィメンズアパレルのデザイナー経験
・商品企画～デザイン～本生産の工程を管理できる(自らデザインをし、依頼、工場発注までの一連の実務経験がある)
・コレクションやマーケット情報、様々な媒体情報を貪欲に収集し、デザインに活かす力

■歓迎条件：
・語学力は不問ですが、日常英会話以上の英語力を習得する意欲のある方を歓迎します。
※海外のお取引先様とは、仕様書作成等も含めて原則英語で業務を進めています。

＜勤務地詳細＞
★有明本部
住所：東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY TOKYO
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※専用シャトルバスあり。
変更の範囲：勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
一般労働時間制またはフレックスタイム制

その他

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＜雇用形態補足＞
高度プロフェッショナル制度対象者
期間の定め：有
嘱託社員
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：無】

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定グレード以上は対象外
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修
■一般社員／管理者研修


＜その他補足＞
■地域手当、介護保険
■持ち株会、共済会、社員割引、提携福利厚生プログラム
■産前産後・育児・介護休業支援：育児休暇の過去取得人数108名（正社員）、407名（契約社員）、社員向け託児所
■短時間勤務：144名（正社員）、12名（契約／嘱託社員等）
■ファーストリテイリンググループ社員販売（GU／ユニクロ／Theory等の自社商品が社員優待割引で購入できます）
■従業員専用のシャトルバスあり（新橋、豊洲、国際展示場、大井町より運行中）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（取得率41.1％）、特別休暇（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）、慶弔休暇