株式会社ナリコマフード

【伊勢原】総務・人事担当※管理職候補◆西日本トップ級◎高齢者向け給食サービスを展開◆残業8h程

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【高齢者向け給食関西トップシェアの安定優良企業／中途社員多数活躍／伊勢原市鈴川】◎年間休日120日／残業月8h程度

■仕事内容：【変更の範囲：(雇入れ直後)上記のとおり　(変更の範囲)限定なし】
総務課全員で以下の業務を行います。
◎総務業務
自社社宅／借上げ社宅の不動産管理／社用車／駐車場管理／産業廃棄物業者管理／定期健康診断の手配／労災対応／ストレスチェックの対応
◎労務業務
入社手続き／勤怠管理／年末調整
◎採用業務：受入オリエンテーションの実施
（新卒／中途）採用課のサポート業務
（パート／派遣）応募者連絡／面接設定／入社手続きサポート
（技能実習生）監理組合との調整と定期訪問対応
◎経理業務：請求書のまとめと経理課への送付／小口管理
◎社内／工場ルールの周知徹底
◎その他：
庶務業務／安全衛生業務／人財育成／食堂運営とスタッフ管理・清掃（共有スペース）スタッフ管理
※上記にはないような、従業員から申し出等のイレギュラー業務もあり（従業員の話を聞いたうえで新しい提案をする）
従業員の話を聞いたり、関わる部門も多いので、さまざまな方とコミュニケーションを図るのが得意な方にご活躍いただけるお仕事です。

■ナリコマグループについて：
ナリコマグループは高齢者向けお食事サービスで関西トップクラスのシェアを誇っており、お取引いただいている施設様は約2300、セントラルキッチン（工場）では毎日約37万食ものお食事を製造しています。
今後は西日本はもちろん関東、北関東、東北エリアでのシェア拡大を目指しており、関東工場は事業拡大の要と考えております。

■組織構成：
関東工場では、社員約77名／パート約128名が勤務しています。
配属となる総務課は、正社員4名の組織です。

■キャリアイメージ：
これまでのご経験に合わせて、現在の課長と共に課の運営に携わっていただくことを期待しています。
◎2～3年目以降
・管理職としてチームをまとめる
・工場の人材育成／教育に携わる
└ナリコマフード本社（お食事の製造に関わる部門）の人材育成部と連携しながら、工場の従業員に必要な教育をする（ルールの周知　など）
・人的面での工場全課へのサポート
・総務課（食堂／清掃／障がい者雇用含む）メンバーのとりまとめ

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下3点の条件を全て満たす方
※総務・庶務などのご経験よりもマネジメントや育成のご経験がある方を重視します
・マネジメントのご経験（5名以上のチーム）※職種問わず
・基本的なパソコンスキル：Excel基本関数（IF／VLOOKUP等）、PowerPoint（掲示物作成等）
・人材育成・社員教育に関わる業務のご経験

■歓迎条件：
・メンタルヘルス等の対応経験のある方
・第一種衛生管理者資格

＜必要資格＞
歓迎条件：衛生管理者1種

＜勤務地詳細＞
関東セントラルキッチン
住所：神奈川県伊勢原市鈴川37番地
勤務地最寄駅：小田急線／伊勢原駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：(雇入れ直後)上記のとおり　(変更の範囲)限定なし】
■車・バイク・自転車通勤可（当社規程による）※無料駐車場有
■小田急線「伊勢原駅」より　徒歩25分／バス8分


＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均8時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則上限30,000円
寮社宅：社宅制度あり（※社内規程による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT
■外部セミナー、社内教育講座、社内イーラーニング、各種研修制度

＜その他補足＞
■ウェルカム休暇（入社6ヶ月未満に適用の特別休暇3日付与）
■従業員食堂あり
■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用の一部補助
■永年勤続表彰制度（在籍5年、10年、20年）
■産前産後休業、育児休業制度（2023年70名取得（※2022.6～2023.5末））
■育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
■各種研修制度
■お誕生日お祝い制度

月10休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・休日は完全シフト制で、諸事情を考慮した希望休をシフトに反映（有給希望も同様）
※工場が365日稼働のため、土日祝は平日と同様の考えとしています。