株式会社ＮＴＴデータグループ

【スタッフ】グローバルなサステナビリティ経営推進に関する戦略立案及び実行管理<1081>

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【職務内容】
当社サステナビリティ経営におけるSociety観点での企画・実行

経営を取り巻く環境は大きく変化しており、企業には事業の推進と同時に、さまざまな社会課題の解決や地球環境への貢献が求められるようになりました。
当社は、大きな変化の中で、さらなる成長に向けて、長期視点を持ったサステナビリティ経営の推進を中期経営計画として策定しています。

「Realizing a Sustainable Future」をめざす姿として掲げ、「Client‘s Growth」「Regenerating Ecosystems」「Inclusive Society」の3つの軸で、私たち自身の企業活動（of IT）とお客さまや社会に対する事業活動（by IT）の両面から社会課題の解決と地球環境への貢献に取り組み、グローバルでお客さまとともにさらなる成長をめざしていくこととしています。

そのような中、「Inclusive Society」(社会）の観点を中心として、サステナビリティ経営を推進し、当社グループ内の意識浸透と事業活動の進展を推進する人財を募集いたします。具体的には以下の業務のアサインを予定しています。
※業務内容変更の範囲：当社の定める業務

■サステナビリティ経営の社内浸透とビジネスとの融合
　・社内での取組み促進、情報集約・発信
　・先駆的なモデルの創出や共有を通じて、ビジネスとサステナビリティの融合を促進

■サステナビリティ経営推進に向けたイニシアティブ対応・情報開示
　・国連や民間企業が主導的に行うイニシアチブへの参加や参画して収集した情報に基づく次の取組事項を設計・関係部と取組みを推進
　・社外機関からの認証・格付けに向けた取組内容の整理・開示

■社内推進体制の構築・運用
　・国内・グローバルでの関係会社とのリレーションを構築し、定期的なコミッティ開催等、コミュニケーション体制を確立

■人権にかかわる取組みの推進
　・社員浸透に向けた人権マインドの醸成・定着化を推進するIBT等の企画・運用
　・人権デューデリジェンスの企画・実行（人権上の課題抽出、アクション検討、実行までの一連のサイクルの企画・実行）

変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サステナビリティ推進等それに類する業務経験
・海外のメンバーと英語でコミュニケーションが取れるレベルの語学力

■歓迎条件：
・サステナビリティ領域・人権等に関するイニシアティブ等とのリレーションシップまたはグローバルでの組織立ち上げ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所または自宅（リモートワーク）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
※勤務地変更の範囲：当社の定める場所

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
月３０H前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費あり
社会保険：【社会保険完備】
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
ブロックチェーンなどの最新技術関連勉強会など年間数百以上の勉強会開催／集合研修（NTTデータ研修センター等）e-learningでビジネス・技術研修3,500種あり／年間10日以上の研修受講が義務

＜その他補足＞
■財形貯蓄、社員持株会
■持家取得支援（住宅ローン補助など）
■育児・介護支援（企業内託児所）
■リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック補助
■自己啓発支援（語学、異業種交流、TOEIC(R)テスト年2回会社負担）、選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修）
■カフェテリアプラン制 等（ディズニーランドチケット、プレゼント用の花等）
■社食

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給休暇（年間20日※2018年度有給取得実績17.6日）、年末年始休暇（6日※12/29～1/3）、夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得）、特別休暇（慶弔）等