求人詳細

募集要項

仕事内容	【塚口】社内SE◆グループ向け／SAP開発・保守◆週2リモート可◆三菱電機100%子会社〈K17〉～三菱電機グループにて社内情報システム及び通信インフラを支えるICT中核企業・年間休日126日以上・賞与月数5.9ヶ月・月平均残業10～25時間程度・退職金有・離職率2％～ ■業務内容：三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所向けSAPシステムの開発・保守を担当していただきます。・基幹情報システム(主にSAP系)の開発・保守・23年度から計画されているSAP ERP6.0 EHP6.0バージョンアップに参画・導入後の保守業務の定着【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力ポイント：・10万人超のICTを支えている為、やりがいや自負心をもって取り組むことができます。・規模の大小にかかわらず、上流から導入・保守までのシステムサイクルの全てに従事できます。・現場に近い領域で利用者と直接対話できる為、生の声を聞きながら業務を進めることができ、生み出した成果が現場で利用されている場面を実感することができます。 ■組織構成：西日本情報システム第二部：87名 C電システム第一課：21名（50代14名以上、40代3名、30代１名、20代3名）さらに組織の中で、既存システム担当と追加機能担当に分かれております。 ■研修・育成体制： SAPの開発はABAP4の言語を使っています。ABAP4はマスターしやすく、JAVAやそれに近い言語を使いこなしている方であれば、入社後研修やOJT教育により約1～2ヶ月で習得が可能です。社内には、ABAP4に習熟したトレーナーがいる為、3日間の講習会を開きスキル習得できる機会を設けています。20代で中途入社された方も３～４か月で独り立ちされた実績がございます。・若手…OJT＋社内技術講座＋品質管理やPJ管理の基本講座は受講必須です。保守担当の補佐や開発PJのメンバーから参画いただきます。・即戦力…OJTのみで6ケ月以内には主担当をお任せする想定です。3年程度でチームリーダーを任せた方もあり。品質管理やPJ管理の基本講座は受講必須としています。 ■キャリアパス：前職の知見を活かしてSAPシステムの開発・保守を主体的に担当する過程で、チーム・プロジェクトの牽引、マネジメント層を目指していただくことが可能です。
対象となる方	学歴不問＜応募資格/応募条件＞下記いずれかに当てはまる方・SAPに係るアプリ開発経験がある方（設計～テスト）・製造業に関する業務システム（在庫購買管理・生産管理・生産計画など）の開発経験のある方・パッケージでのアドオン開発のご経験がある方・JavaまたはC＃での開発経験のある方 ※SAPの研修は外部講座でスキルを身につけることが可能です。その他スキルに関しても不足している点は社内の250講座から必要な講座の受講が可能です。
勤務地	＜勤務地詳細＞三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 勤務地最寄駅：JR線／塚口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地補足＞【変更の範囲：会社の定める事業所】＜転勤＞当面なし転勤は当面想定していませんが、将来的には全国転勤の可能性があります。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（週2日リモート・在宅）＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分（12:15～13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 ＜その他就業時間補足＞ ■月平均残業：10～25時間程度■平均在宅勤務頻度：週1～2日
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 2ヶ月・諸手当のうち「住宅手当のみ」試用期間には支給されません。（家族手当などその他手当は支給されます）・原則有給取得は不可となります。
給与	＜予定年収＞ 414万円～902万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,100円～512,700円＜月給＞ 251,100円～512,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月／1,346,500円～2,545,500円/年を想定） ■残業代：全額支給 ■給与改定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：補足事項なし住宅手当：福利厚生その他欄参照寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可＜定年＞ 60歳定年退職者の再雇用制度／最長65歳＜教育制度・資格補助補足＞・社内講座(品質管理、プロジェクト管理など)、SAP講習など・公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得の場合のお祝い金制度＜その他補足＞ ■団体保険労働組合、財形貯蓄 ■家族手当あり（22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※３人まで） ■住宅手当（本人が契約する賃借物件あるいは持家購入物件に居住する者で、住宅費用の負担のある者が対象※条件により異なる）：参考として大阪・兵庫・京都において、扶養親族と同居する場合上限25,000円、独身者・単身赴任者・扶養親族でない家族と同居する場合上限15,000円 ■入社時の引っ越し費用：原則全額支給 ■昼食補助手当：あり ■通勤手当上限：なし
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数126日年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇 ■2022年度の育休取得率実績：男性：74％、女性：100％（2021年度女性復帰率：100％）

会社概要

事業概要: ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～

■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた（旧）MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた（旧）MDITが経営統合を実施しました。

所在地: 〒108-0023
東京都港区芝浦4-6-8

設立: 2014年10月

従業員数: 2,824名

上場市場名: 非上場

資本金: 1,250百万円

平均年齢: 46歳

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応募前・応募直後によくある質問

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: http://www.mind.co.jp

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3011234943

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エリアから探す: 尼崎市
最寄り駅から探す: 塚口駅(福知山線) / 猪名寺駅 / 塚口駅(阪急線)
業種から探す: IT・通信業界 > システムインテグレータ（SIer）

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給与	＜予定年収＞　414万円～902万円　　＜賃金形態＞　月給制　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：251,100円～512,700円　　＜月給＞　251,100円～512,700円　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。　■賞与：年2回（6月、12月／1,346,500円～2,545,500円/年を想定）　■残業代：全額支給　■給与改定：年1回（4月）　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所　住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 　勤務地最寄駅：JR線／塚口駅　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）　年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数126日　　年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇　■2022年度の育休取得率実績：　男性：74％、女性：100％（2021年度女性復帰率：100％）

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