ミネベアミツミ株式会社

【東京】グローバルITマネジメント（コストマネジメント・部門運営等）※総合精密部品メーカー

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～プライム上場／ミニチュアボールベアリングやその他にもLEDバックライトや航空機部品、HDD用部品でも世界シェアNo.1～
<募集背景>
IT管理部はミネベアミツミグループ全体のIT部門運営をサポートすることがミッションです。
今後の事業拡大（M&A含む）に向けたIT管理部の体制強化を目指した増員になります。

<業務内容>
まずは下記業務を中心に少しずつ慣れていただき、ゆくゆくはIT管理部の管理職としてキャリアアップしていくことも可能です。
（1）ITコストとりまとめ
ミネベアミツミグループ全体の情報技術リソースコストのモニタリングと分析を行います。
・システム設備投資/経費管理、モニタリング・分析・改善
・グループ全体のITコストのモニタリング・分析・改善
・グループ全体のコストアロケーション管理
（2）ITベンダーとりまとめ
各ITプロジェクト共通で使用するようなツールのとりまとめを行います。
・外部委託先との交渉/管理
・本社統括ソフトウェアのライセンス管理
（3）ITサービス部門運営業務
ITサービス部門内のIT人材のスキル管理とそれに応じた教育企画(社内外研修・eラーニング等)やITガバナンスなども行います。
・ITスキルマネジメント(ITスキル管理～教育企画)
・ITガバナンス

<仕事の特徴・やりがい>
IT管理部の業務（コスト・ベンダーとりまとめ、部門運営業務）を通じ、IT改善に貢献できます。海外拠点とのやり取りが日常的に発生するため、英語コミュニケーションスキルを活かすことができるポジションです。

◆同社の特徴・魅力：
＜1＞積極的な事業展開：同社の売上高は、11期連続で過去最高を更新中です。
＜2＞総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年1月27日にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件
・IT関連プロジェクトにおけるコスト・ベンダーとりまとめ経験
・TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上相当 (メール対応や簡単な電話対応が可能な英語力)

◆歓迎条件
・人事総務業務経験
・IT関連プロジェクトのリーダー/マネジメント経験(規模問わず)
・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上相当 (海外メンバーとコミュニケーションが取れる英語力)
・一般的なサーバー/クライアント/ネットワーク等の知識
・情報システム関連の各種資格（PMBOK/ITIL/情報処理技術者等）

＜勤務地詳細＞
東京本部（クロステックガーデン）
住所：東京都港区東新橋1-9-3 ミネベアミツミ東京クロステックガーデン
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
・出張：だいたい月1回ぐらいの想定。多い方でも週1回程度。（主に藤沢、厚木。こちらの工場のエンジニアの特許の担当する場合、定例などがあるため）
・転勤：当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※残業時間は月平均10～20h/月程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：福利厚生欄参照
住宅手当：扶養家族の有無により5,000円～35,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など

＜その他補足＞
■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
■諸施設：社員食堂、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当：扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円＋配偶者9,000円　※但し、配偶者のみを扶養とする場合は支給対象外
■フレックスタイム制について：使用について規定あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)