booost technologies株式会社

大崎【コンサルタント】サステナビリティ経営支援／自社プラットフォーム活用◆地球規模の課題に挑む企業

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【社会貢献性◎／大型資金調達を完了し、数年後のIPOを見据え急成長するチャレンジングな環境／フレックスタイム制導入／日本トップクラスのSustainability ERPである「booost Sustainability Cloud」の開発運営／CO2算定SaaSを基軸としながら、気候変動／生物多様性／人権／労働問題／人口問題など、ESG全般をマネジメント】

★サステナビリティ領域でチャレンジをしたいコンサルタント募集！

■業務概要：
クライアントのサステナビリティ課題に対して、グループ全体でのサステナビリティ経営支援など、円滑なサステナビリティ経営の実現までコミットしていただきます。当社のサステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」を活用し、クライアントのサステナビリティ経営への課題解決に向けたコンサルティングを推進していただきます。
【変更の範囲：当分なし（ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある）】

■業務詳細：
・IFRS／SSBJ（S1、S2）、CSRD／ESRS、統合報告書、ESG評価など各種レポート作成等の専門的コンサルティング
・国際イニシアティブ（CDP、SBTi、TCFD／TNFD、PCAF等）に即したサステナビリティ経営支援
・多くのグループ企業を有する大手企業向けシステム展開コンサルティング
・世界のサステナビリティに関する情報収集とレポーティング
・ハイタッチ支援

■やりがい／今後のキャリア：
大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、短中期的なプロジェクトでのクライアント支援ではなく、中長期的にクライアントの経営戦略の課題解決・事業拡大に深くコミットすることができます。また多種多様な業種業態の大手企業を中心としたクライアントに関わることができ、戦略コンサルタントとしてのキャリアの幅を広げられます。

■当社について：
当社は、環境に配慮したビジネス活動を支援するためのソリューションを提供するスタートアップ企業です。
さらに、当社はサステナビリティ（持続可能性）に関するコンサルティングサービスも提供しており、企業が環境に配慮したビジネス活動を一貫して行えるよう支援しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・多くのグループ企業を有する大手企業向けシステム展開コンサルティング業務　4年以上

■歓迎条件：
・コンサルティング会社や事業会社において、下記いずれかのコンサルティングまたは実務の経験を有する方
　└サステナビリティ関連のコンサルティング
　└サステナビリティ戦略策定・実行
　└非財務情報開示（IFRS／SBBJ（S1、S2）、CSRD／ESRS、統合報告書、TCFD、CDP等））
　└業務での英語対応（英語情報の利用に支障がない程度）

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜語学補足＞
業務での英語対応（英語情報の利用に支障がない程度）【あれば尚可】

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング10F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当分なし（ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある）】
※部署ごとに週に1～2日程度の出社制度があります（役職者はその限りではありません）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間：7時間30分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件は変わりません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円／月
家族手当：子供1名につき10,000円／月
住宅手当：上限月10,000円／月（賃貸のみ）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■定期健康診断
■社内コミュニケーション費用補助
■育児休業制度（男女ともに取得実績有り）、介護休業制度、慶弔見舞金制度
■時短制度：
・育児…3歳に満たない子を養育する従業員（1日、1.5時間まで短縮可）
・介護…当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間（1日、1.5時間まで短縮可）
■役職手当、出張手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、介護休暇、年次有給休暇（入社時：5日、入社後6ヶ月：5日、以降1年ごとに付与）