アステナホールディングス株式会社

【東京】サステナビリティ推進◇年休123日／東証プライム上場／賞与4ヶ月／週4在宅可／残業ほぼなし

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～東証プライム市場上場／創業100年超企業／サステナビリティ推進に注力／テレワークメイン／残業ほぼなし／長期的に働きやすい環境～

■業務内容：
アステナグループのサステナビリティ領域推進担当として、下記業務に従事していただきます。
スコープ３の排出量の開示活動メインとしながら、下記業務をお任せいたします。
・サステナビリティ委員会への具体的施策の起案書類の作成
・スコープ３排出量の算出掲載方法方法の検討・確立、具体的削減方法の検討
・グループ会社からのヒアリング
・統合報告書や有価証券報告書の作成（サステナビリティ）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■就業環境：
・テレワークメイン（週1回程度の出社）
・残業ほぼなし
・フレックスタイム制度有
・年間休日123日／平均有給取得日数9日以上◎

■組織構成：
サステナビリティ推進部には部長1名、グループリーダー1名その配下に50代1名、40代1名、30代1名の3名が所属しております。

■当グループの環境目標：
当社が持株会社化した2021年を基準年とし、2030年までに達成する定量的な目標としてCOO排出量の削減と再生可能エネルギーの使用比率の拡大、定性的な目標としてScope3の算出・削減に向けた取組みを掲げております。
グループ各社の代表者を集め、グループでの環境活動を推進しており
主に「環境負荷低減に向けた目標の設定と進捗管理」、「環境関連法令の順守」、「教育・啓蒙」の3本柱で活動を進めております。
※詳細は当社HPよりご確認いただけます。

■アステナホールディングスの特徴：当社グループは大きな変革の時を迎えています。2021年（令和3）年６月１日、持株会社体制への移行を機に、社名をアステナホールディングス株式会社へ変更。石川県珠洲市に本社機能の一部を移転してSDGｓプロジェクトの研究開発を行うなど、「産業のサステナビリティ」を高めるプラットフォーム戦略、「技術のサステナビリティ」を高めるニッチトップ戦略、そして「社会のサステナビリティ」を高めるソーシャルインパクト戦略という3つの戦略を基本とした企業グループへの進化を始めました。 「クスリのイワキ」から「サステナビリティのアステナ」へ。皆さまと共に、次の100年を歩んでいくことを願っております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・サステナビリティ、ESG、環境分野関連に関する何かしらの業務経験
※コンサルティング会社や監査法人等の方も歓迎いたします。

■歓迎要件：
・Scope3に関する業務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町4-8-2
勤務地最寄駅：JR総武快速線／新日本橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修（内定者研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、ヒューマンスキル研修など）
■選択型研修（語学研修※英会話講座）

＜その他補足＞
■持株、貸付金、財形貯蓄
■慶弔見舞金、企業年金
■育児、介護休業、時短勤務
■永年勤続表彰
■社員旅行
■CLUB CCI バフェプラン
■部活動（野球部、フットサル部、その他） など
■その他手当：在宅勤務比率に応じて～5000円/月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

その他会社の指定する休日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社月に応じて4～12日付与、次回12/1に13日付与）、特別休暇 など