菱神テクニカ株式会社

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【神戸／転勤なし】管工事施工管理（自社物件で働き方◎）◆三菱電機G／年休125（土日祝）／福利厚生◎

【神戸／転勤なし】管工事施工管理（自社物件で働き方◎）◆三菱電機G／年休125（土日祝）／福利厚生◎

～三菱電機グループ/安定性◎/働きやすい環境/福利厚生◎/研修メニュー多数/転勤無し～

■業務内容
三菱電機の神戸構内の建物や工場などの上水・工業用水やプラント設備の設計・施工管理、見積もり作成業務をお任せします。
上水や工業用水の配管更新工事、構内プラント配管工事の現場管理が中心です。

【変更の範囲：会社の定める業務】

【特徴】
・案件は三菱電機の構内のインフラ設備が中心です。ほとんどの案件で協力会社を利用します。
・おおよそ内勤9割(構内での設備関連業務)、外勤1割(構内外での業務)です。
・案件期間は短いものは2～3日、長いものは3ヵ月となります。
・グループ会社からの依頼が多く、無理な発注はありません。
※休日出勤回数は月に3～4回あります。出勤した場合は振替休日を取得します。

■組織構成
設備課28名（20代5名、30代5名、40代6名、50代10名、60代2名）

■働く環境
タブレットPCの貸与やペーパーレス化などグループ全体で働き方改革に取り組んでいます。

残業は月20～30時間程度。有給休暇の取得を積極的に推奨しています。
設備課の23年度有給休暇取得実績：対象者28人で80.75％（平均15.05日/人）
※会社全体の有給休暇取得実績としては、対象者289人で86.19％（平均16.33日/人）となります。

基本的に取引先が昼勤のみとなっており、客先工事対応が必要なため昼間工事も行っております。
出張については基本は近距離で、車で2時間以内が中心です。

■研修制度
目的に応じて当社独自の研修・三菱電機の研修・社外研修を用意。
資格取得研修やマネジメント研修など様々な研修メニューで人材育成に取組んでいます。

■会社の特徴
安定性：三菱電機やグループ会社の製造事業やインフラ整備を行っており、業績堅調。
福利厚生：三菱電機のスポーツ・文化クラブ活動、半日休暇・時間単位休暇制度/短時間・時差勤務制度など充実しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
管工事施工管理の経験
■歓迎条件：
2級管工事施工管理技士あるいは1級管工事施工管理技士

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市兵庫区浜山通6-1-1
勤務地最寄駅：神戸市営海岸線／和田岬駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は20時間~30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更無

＜予定年収＞
425万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
月給（基本給）：250,000円～400,000円
※経験能力考慮の上優遇
■昇給制度：あり
■昇給金額/昇給率：4.50％～5.00％（前年度実績）
　※2023年度であり、通年ではないもの
■賞与制度：あり
■年2回：計4.40ヶ月分（2024年度予定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者7,000円　子女10,000円　※条件あり
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：3年以上在籍者が対象

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
当社独自の研修に加え、三菱電機の研修への参加、社外研修への派遣など目的に応じたさまざまな研修メニューで人材育成に取組んでいます。

＜その他補足＞
■資格手当 (1級管工事 1級土木施工1万円、 給水設置5千円、 その他資格に応じ支給)
■食事補助 3675円/月など支給
■その他
退職餞別金 (2年以上在籍) 三菱電機グループ福利厚生施設、 三菱電機グループ社員持株 会、社内親睦会 (各種祭り・旅行等の行事) 三菱電機のスポーツ文化クラブ活動、 半日・時間単位休暇制度、 短時間・時差勤務制度、子の看護休暇制度5日/年 (小学校就学までの子が2人以上の場合10日/年

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季9日
年末年始9日