株式会社ユー・エス・エル 【武蔵中原/未経験歓迎】インフラエンジニア（運用保守担当）◇離職率5%未満/OJT制度充実

【武蔵中原/未経験歓迎】インフラエンジニア（運用保守担当）◇離職率5%未満/OJT制度充実

【1973年創業/長期案件多数で安定性◎/豊富な資格取得補助制度/有休平均取得日数:12.6日/年(平均取得率64.9%)/離職率3年連続5%未満/平均勤続年数17年以上】

＜職務概要＞
保険システムのインフラ運用保守業務を担当します。まずは先輩社員の元、OJTで業務に少しずつ慣れて頂きます。
・OS、ネットワーク、ミドルウェア等に関する保守業務
・トラブル発生時の修復対応や他チームへの調査依頼
・システム基盤の調査や移行時のテスト業務
・手順書に従ったコマンドプロンプトやTera Termでのコマンド操作、ミドルウェアやExcel上のツールでの作業
・顧客向け報告資料作成や顧客からの問い合わせ対応　等

＜組織構成＞
当社の社員が4名常駐している職場への増員です。以下のいずれかのチームへのアサインとなります。
保守：弊社社員2名（30～40代いずれも男性）と同チーム
運用：弊社社員2名（20～30代いずれも女性）と同チーム
経験豊富な社員のもとで働けるので、未経験からでも安心してSEとしてのキャリアを歩むことができます。

＜キャリアパス＞
まず最長数年程度は当案件にて運用保守業務に慣れて頂く想定です。その後は同じお客様（某大手ベンダー）の他案件でさらに経験を積んで頂き、ゆくゆくは運用保守業務のスペシャリストやリーダーとして活躍して頂いたり、現在も弊社の他の社員が携わっているような設計構築のチーム等にてより上流の工程をご担当頂く道も想定されます。
当社の強みである公共系や金融系など様々な案件がございますので、スキルレベルに合わせたキャリア形成が可能となっています。
30歳からPL、35歳からPMをお任せすることもあります。

＜同ポジションの魅力＞
（１）長期的にじっくりスキルを高められる
公共系の案件を中心に多数の案件で実績を上げている同社。数十年継続している長期案件も多く、腰を落ち着けてじっくり働くことができる環境があります。離職率3年連続5%未満、平均勤続年数17年以上となっています。

（２）資格取得支援制度
100種類以上のIT系資格に対して奨励金制度を設けています。資格取得時に受験料（全額）と合格祝金（１～５万円）が支給され、取得後には月額手当（資格毎に１～５千円／月）も支給されます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（完全未経験歓迎）：
・MS WordやExcelの基礎的な操作可（資料作成等を行います）

＜勤務地詳細＞
客先常駐先
住所：神奈川県川崎市中原区
勤務地最寄駅：南武線／武蔵中原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：月10時間程度。※社員平均残業時間：月20時間未満

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特になし

＜予定年収＞
250万円～400万円

＜賃金形態＞
日給月給制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：182,000円～333,333円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
182,000円～333,333円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢により優遇します。
■昇給：年1回■賞与：年3回（4・7・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給（車通勤不可）
家族手当：配偶者、及び扶養家族2人まで（5千円～3万円／月）
社会保険：東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加盟
退職金制度：勤続３年以上より支給

＜定年＞
60歳
65歳までの継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当制度（受験料、合格祝金、月額手当を支給）、社外教育機関での研修受講等

＜その他補足＞
確定拠出年金制度、確定給付年金制度、財形貯蓄、定期健康診断、契約リゾート施設、永年勤続表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給休暇（10～20日間。未消化分は翌年度まで繰越可）、夏期休暇（2日間）、年末年始休暇（5日間～）、誕生日休暇、生理休暇、慶弔休暇、特別有給休暇、育児休暇、介護休暇等