阪神施設調査株式会社 【大阪市・転勤なし】阪神高速道路の建築施設の設計・積算など/阪神高速グループ/完全週休2日(土日祝)

【大阪市・転勤なし】阪神高速道路の建築施設の設計・積算など/阪神高速グループ/完全週休2日(土日祝)

～阪神高速グループ／土日祝休(完全週休2日制)／転勤無し／残業平均25時間程度～

■業務内容
阪神高速道路グループの一員として、高速道路に関わる建物施設の点検／設計／工事を行う当社にて、関連する建物施設の新設／改修における設計／積算／設計監理を担当していただきます。

■業務詳細
阪神高速道路に関連するパーキングエリア、トンネル換気所や料金所等さまざまな建築施設の設計です。大規模案件（工事期間が数ヶ月となる大規模改修・増築等工事）から小規模案件まで幅広い設計を行います。

案件の依頼を受けたら阪神高速道路（株）や阪神高速技研株式会社の担当部門と打ち合わせを行いながら、設計のコンセプト・方向性を確認して設計業務を進めます。出来上がった設計図を基に工事が実施されます。
大規模なリニューアル工事の設計では、意匠から担当することもあり裁量を持って担当できます。
図面作成などの実務は外注することもあり、その場合は設計監理も行います。

■職場環境・年齢構成
配属先総数7名(20代1名、30代1名、40代2名、50代2名、60代～1名)※うち中途採用者5名で、建築業界で設計をご経験され、現在活躍しています。※電気1名・建築5名・機械設備1名

■制度(評価・資格取得)に関して
・評価制度（個別面談による目標設定・能力評価）
・等級給与制度
・研修制度（外部講師階層別研修・ｅラーニング研修等）
・資格取得支援制度

■同社について
阪神高速道路には道路だけでなく、料金所やパーキングエリア並びにトンネル換気所や交通管制センターなどの重要かつ多種多様な付属建築施設があります。高速道路を利用されるお客様に『安全・安心・快適』を提供出来るよう私達はこれらの建築施設を日々、維持管理しています。これらの建築施設の改修・補修工事、維持管理等に係る調査・検討・設計業務【設計】　改修・補修工事,維持管理業務【建築工事】　建物・外壁等の点検業務【点検】　空調・給排水設備等の関連工事【管工事】を行っている「阪神高速道路グーループ会社」の一員です。

変更の範囲：無

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・建築設計のご経験5年以上ある方(対象物不問)※木造経験者の方も歓迎
・二級建築士の資格をお持ちの方
・普通自動車運転免許(AT可)※現場に行くことがある為

■歓迎条件
・一級建築士の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
港晴事業所
住所：大阪府大阪市港区港晴5丁目6番21号
勤務地最寄駅：Osaka metro線／大阪港駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:25 （所定労働時間：7時間25分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均25時間程度 ※平均19時退社が多いです。定時で退社することも可能です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更なし

＜予定年収＞
550万円～710万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～350,000円
その他固定手当/月：8,000円

＜月給＞
278,000円～358,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：年2回(7月、12月)　
　※別途年度末業績手当（12年継続中）※前年実績：合計5.7ヶ月
・昇給：年1回(4月)
■モデル年収
・年収600万円／30歳／月給36.5万円(月給＋各種手当・残業手当）
・年収740万円／40歳／月給45.5万円(月給＋各種手当・残業手当）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給(公共交通機関に限る)
家族手当：配偶者10,000円／月、子8,000円／月
住宅手当：賃貸13,000円、持家8,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度有(65歳まで)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・資格取得報奨金制度（一・二級建築士、1・2級施工管理技士）
・研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
資格手当（一級建築士20,000円／月、二級建築士8,000円／月）
時差出勤制度（全従業金利用可）
配偶者出産特別休暇（3日間）、出生サポート休暇（不妊治療5日）
施設利用補助（50,000円／年）、ベネフィット・ワン、研修制度（e-learning、コンプライアンス・セキュリティ研修、人事評価制度研修、マネジメント研修）、ノー残業デー有り、永年勤続表彰制度（勤続10年～金一封）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※休日出勤時は平日に振休または代休を取得
夏季(5日)、年末年始(6日)、慶弔休暇、特別繰越有給休暇（介護・育児・通院等で休暇が必要な場合最大10日）
ファミリーサポート有給休暇（最大10日）