グロービング株式会社

人材開発◆チーム立ち上げ期／IPO直前の戦略コンサルティングファーム／フレックス／土日祝休み

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～コンサル事業部の各社員一人一人のキャリア形成に関与／大手コンサルファーム出身者で構成されたプロフェッショナル集団／キャリア支援充実／ライフイベントに左右されない働き方が叶う／フレックス／土日祝休み～

■ポジション概要：
当ポジションは当社の新しい組織としての立ち上げとなります。部門人事担当として、コンサル事業部の各パートナーと連携し、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わっていただきます。評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供していただきます。また各部署や経営層と連携しながら、戦略的にタレント育成やコーチング、研修、そして従業員満足度の向上に取り組んでいただくポジションです。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ご経験やスキルに応じて以下どちらかの役割をお任せします。
◆人材開発リード
・事業／組織計画を踏まえた組織・人材開発戦略の企画・立案
・階層別教育研修施策の立案・運営・実施
・従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用
・人事評価会議のプロセス設計、コーチング、運用
・経営メンバーとの人材戦略ディスカッション及び資料浮くり
・評価者／コンサルタントとの面談
◆人材開発メンバー
・プロジェクトアサイン管理、人事プロセスの管理・実行
・コンサルタント稼働率の管理、マネジメント
・階層別教育研修施策の運営・実施
・評価者／コンサルタントとの面談

■キャリア支援：
基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。

■募集背景：
事業成長・事業の急拡大、そして上場準備を進めており、この度コーポレート組織強化が急務となりました。組織として次なるフェーズに移るべく、人員増強を図っております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験（プロジェクトとしての経験も可能）
・ネイティブレベルの日本語力
＜リードポジションの場合は以下も必須＞
・ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・コンサルティングファームで、コンサルタントとして参画した経験
・ベンチャー企業での人事・組織開発業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山3-1-34
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：外苑前オフィス及びクライアント事務所、その他当社が指定する場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入費支給

＜その他補足＞
■持株会制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、有給休暇（試用期間終了後10日付与）、慶弔休暇