タック 株式会社

【上野】健診システム導入エンジニア◆在宅勤務制度有／医療×ITで社会貢献できる会社◆

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■募集背景
自社医療パッケージシステムの導入が好調のため今後の業績拡大を見込んでいます。顧客から引き合いを多くいただいており顧客のニーズに対応するため新たなメンバーを募集します。
■健診システムとは
人間ドック・健康診断業務を行われている病院や健診センター等でご使用いただき、快適に業務を行っていただくためのシステムです。
事務作業を効率化することにより、間接的ではありますが、日本の健康寿命の延伸へ貢献しています。
■業務内容
医療分野向け自社製品「タック総合健診システム」の導入業務を担当していただきます。
導入プロジェクトの規模により１名で実施するものから、5名以上でチームを組んで実施するものもあります。※客先常駐はありません。
・お客様との要件ヒアリング、導入スケジュール作成・管理
・カスタマイズ機能や帳票等の打合せ・設計・開発・テストおよびその他医療情報システムとの連携・各種調整業務
・お客様先の使用環境の構築
・システムの操作説明、稼働時の立ち合いなど
■業務のやりがい
・単にシステム導入を行うのではなく、健診機関の業務改善に繋がるシステム運用の提案を積極的に行うことができ、健診機関の業務改善に寄与することができます。
・自社製品であるため、お客様から寄せられた声をスピード感をもって製品に反映させることができ、製品をより良くする活動を行うことができます。
■組織構成
配属先:20名(東京)　プロジェクトの進捗状況や課題点などの情報共有が行いやすい雰囲気です。「チーム力」 「人を大事にする」 をモットーにしている組織です。
■入社3年目までのスキル習得例
～1ヶ月：医療・健診業務・健診システム基礎知識学習
～6ヶ月：社内でプロジェクト支援として帳票作成やテストなどの簡易作業
～1年目：プロジェクトへのメンバー参加
～2年目：プロジェクトリーダー経験メンバーの支援を受けて小規模プロジェクトリーダー経験
3年目以降：適正に合わせてプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待いたします。
■働きやすい環境
・在宅勤務制度を導入（週1回は出社義務あり）
・月平均残業20時間
・育休後復帰率100％/有給取得率100％（労使協定で定めた日数の消化率）
・離職率3％/業界平均9.2%：業界平均よりも低い離職率を実現

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT業界での実務のご経験がある方（目安:2年程度）

■歓迎要件：
・何らかのシステム開発のご経験がある方
・医療分野での業界知識がある方
・ITに関する資格をお持ちの方（基本情報技術者、応用情報技術者など）
・プロジェクトリーダークラスのご経験がある方
（SE経験をお持ちでリーダー補佐の経験があり、自らもプロジェクト管理のスキルを伸ばしていく意欲のある方も歓迎です！）

＜勤務地詳細＞
東京ソリューションセンター
住所：東京都台東区松が谷1-3-5 PR上野イーストビル6階
勤務地最寄駅：銀座線／稲荷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
東日本を中心に出張あり(頻度：多くて週に2~3日、商談のオンライン化に伴い減少傾向です。)

＜転勤＞
当面なし
キャリアアップに伴い本人希望を踏まえ、本社（岐阜県）または福岡支店（福岡県）へ転勤の可能性があります。転勤のタイミング、期間につきましては別途ご相談させて頂きます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に準ずる
家族手当：18,000円（配偶者）＋10,000円（子）
住宅手当：住宅補助：10,000円（世帯主）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層教育（自社及びイビデングループ共通）
■資格取得支援制度：対象の資格を取得した場合、資格取得一時金が支給されます。
例）基本情報技術者/50,000円　応用情報技術者/100,000円　など

＜その他補足＞
イビデン健康保険組合、退職金選択制、財形貯蓄、従業員持株会、住宅資金融資、ライフサポートクラブ、各種クラブ活動、資格取得支援制度、在宅勤務制度等イビデンに準ずる
【健康診断受診率100％】
社員の健康は会社の成長の源と捉え、心身ともに健康で働けるよう支援します。
【離職率3％】※業界平均9.2%
社員の成長を支援する為、ヒューマンスキルと技術スキルの両面から教育体系を整備しています。一人ひとりの強み・個性を活かしたキャリアを実現してもらう為、半期に一度目標設定と振り返りを実施しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■労使協定で定めた有給の取得率100％
■完全週休２日制、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇(慶弔、リフレッシュ、ボランティア他)