岡三証券株式会社
【三越前】カスタマーディーラー（国内債券・一般債）～岡三グループで経営基盤◎～
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆三越前駅直結の奇麗なオフィス◆完全週休2日制◆手厚い福利厚生◆創業約100年の老舗企業◆金融の専門知識をより磨きたい◆
■業務内容：
国内債券・一般債のカスタマーディーラーとしての業務を担当していただきます。
・国内債券(JGB・一般債)のカスタマー・トレーディング業務
・店頭デリバティブ・トレーディング業務
■当社の特徴：
当社は創業以来リテール重視の戦略を一貫して貫いています。証券会社において、法人向けサービスは景気連動性が高いのに対してリテール向けサービスは高くなく安定したビジネスが出来るという同社の戦略に基づいています。これまで数多くの大手と言われた証券会社を含めて倒産や合併等がありましたが、同社は創業以来独立経営を貫いています。これは一重にメンバー一人一人の「看板営業」ではない真の金融プロフェッショナルとしての力がお客様に支持されている何よりもの証拠です。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・国内債券のカスタマーディーラー、トレーダー経験
勤務地
室町本店（COREDO室町）
住所：東京都中央区日本橋室町2-2-1 室町東三井ビルディング
勤務地最寄駅：銀座線・半蔵門線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
特記事項無し。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（11:30～12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
特記事項無し。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
スキルや志向性によっては嘱託社員（1年更新）の可能性有り。
＜試用期間＞
6ヶ月
特記事項無し。
給与
600万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：308,000円～500,000円
＜月給＞
308,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■ご経験、実績等を考慮の上決定します
■上記は固定給＋残業代を含む額です
■給与改定（4月）・賞与年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給。
社会保険：特記事項無し。
退職金制度：特記事項無し。
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTで行ないますが、経験の浅い方は若年社員の研修に参加して頂きます。
■岡三ビジネススクール（公募形式研修）
■年次・階級別研修制度有
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、全国に保養所有り、利子補給制度、時間外勤務手当
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続5営業日）、育児休業、介護休業など
会社概要
- 事業概要
■概要：
岡三証券グループは、独立系の総合証券グループとして下記業務を行い、顧客に対する資本調達と運用助言の両面で幅広い金融サービスを提供しています。
(1)有価証券の売買等および売買等の委託の媒介
(2)有価証券の引受けおよび売出し
(3)有価証券の募集および売出しの取扱い
(4)有価証券の私募の取扱い
(5)その他証券業ならびに金融業
(6)投資信託委託業務
(7)投資顧問業務- 所在地
〒103-0022
東京都中央区日本橋室町2-2-1- 設立
- 2003年4月
- 従業員数
- 2,458名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 5,000百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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