富士ソフト株式会社

17_053【在宅勤務可／両国】SE・開発メンバー／大規模ECサイトの構築等＜キャリア支援あり＞

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■□日本最大規模／最高クラスの陣容を誇る独立系Sier／離職率5％／働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■

■業務内容：
様々な業種のお客様の自社ECサイト（コンシューマ向けサイト及びBtoBサイト）構築における、コンサルティング、提案、要件定義、開発をご担当いただきます。※経験によってお任せする業務を決定します。
＜開発環境＞
・開発言語…VB.net、C#、JavaScript、HTML
・OS…Windows、Windows Server
・DB/DC環境…Microsoft SQL Server
＜案件事例＞
総合ショッピングモールの基盤の構築、開発、運用支援まで担当。その他、大手アパレル企業など、大手顧客からの案件が多数あり。
＜案件規模＞
数十人月～数百人月
※自社オフィス勤務：９割

■配属先について：
・現状350名程度の組織です。2020年から組織を2倍の体制に強化し、年々事業成長をしております。
・部内では顧客やユーザーニーズの最大化に向けて積極的な意見交換、アイデア出しが行われています。当部ではコンシューマサービス(EC等)のシステム構築、運用を一括請負にて手掛けており、ユーザー視点を持ってプロジェクトに関われます。

■キャリアパス：
・配属後フォロー面談を実施しています。入社後、数ヶ月単位で継続的に実施。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、キャリアをより充実させる機会としてご活用下さい。
・当部署では、20代後半チームリーダ、30代以降で100名規模のラインマネージャー、プロジェクトマネージャーの経験を積むことが可能です。技術志向の方については、スペシャリストコースもあります。

■当社の魅力：
・当社では人材育成や個人の成長を重んじており、プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援をはじめ、勉強会や講演会等、技術者として中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境です。ワークライフバランス、仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績あり）を導入しています。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか必須
・オープン系の開発経験
・自社ECサイトの運用経験
・VB.net、C#の開発経験

■歓迎条件：
・ベンダーコントロールの経験
・システムコンサルティング経験
・インフラ（Azure、Windows Server、IIS、SQL Server）構築経験

＜勤務地詳細＞
両国オフィス
住所：東京都墨田区緑1-26-11
勤務地最寄駅：JR線／両国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※上記のほか、お客様先（都内）での勤務となります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、業務状況によっては転勤になる可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間は20～40時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給します。
寮社宅：独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金(確定給付企業年金)
退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A
■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）

＜その他補足＞
■自社健康保険組合、財形（財形貯蓄奨励金）、慶弔金
■サテライトオフィス
■各種休業制度（育児・介護他）・短縮勤務
■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定
■健康相談（心と体相談サポートの扉）
■くるみん（子育てサポート企業）
■保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立）
■選択制確定拠出年金（給与原資）
■持株会、団体生命保険、住宅ローン（低金利）
■同好会（野球・バスケ・サッカー）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など
※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。