株式会社鎌倉新書

【Webマーケティング責任者候補】Webサイトの集客戦略企画～実行／週2リモート可／フレックス

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【官民協働事業はスタートからわずか2年で300以上の自治体との提携に成功／社会課題解決に貢献できる／働きやすい環境◎】

■業務概要：
当社が運営する「いいお墓」「いい仏壇」の集客のために、マーケティング戦略から企画／立案／実行／推進等までの一連の流れを担当していただきます。
プロモーションやナーチャリング施策、運営メディアのディレクション等、幅広い業務を担うチームです。
ご経験やご志向によって特定のサービス／機能に限らず、事業全体を俯瞰した集客企画／KPI設計や、サービス企画など幅広く挑戦することができる環境です。

■過去入社者の経歴：
・30代マネージャーtoCプラットフォームメディア出身SEOマーケター
・30代マネージャーWebディレクター
※20代・30代で構成されているチームです。

■必須スキル：
下記のすべてのご経験・スキルをお持ちの方を募集します。
・抽象的な課題に粘り強く取り組むことができる方
・激変する環境下でマーケティングをリードしたい方
・ビジネス指標への影響を分析するために必要な数値に関する力をお持ちの方
・Webサービスに関するプロダクトグロースやメディアグロースの経験をお持ちの方

■当社について：
「私たちは明るく前向きな社会の実現のため、人々が悔いのない人生を生きるためのお手伝いをします」
株式会社鎌倉新書（東証プライム：6184）は、テクノロジーの力で「自社のサービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者と家族」をつなぐマッチングプラットフォームを生業としております。
多くの方にとって介護施設・葬儀社探しなどは初めての経験であり大切なライフイベントです。事業者様とお客様の「情報の非対称性」が大きい終活市場だからこそ、鎌倉新書はすべてのユーザーの皆様に最良の選択をしていただくために「超高齢社会になくてはならないITメディア」になっています。
超高齢社会の日本において解決すべき終活の課題はまだまだたくさんあります。これら大きな課題に真摯に向き合い、解決に導くことで社会に貢献したいと考えておられる方と一緒に働きたいと思っています。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デジタルマーケティング領域業務経験
・Webマーケティング施策で事業グロースをさせた経験
・リスティング／ディスプレイの運用、有料集客経験
・課題設定、施策検討、MAツールの運用、ナーチャリング／カスタマージャーニー作成経験
・テクニカルSEOにおける、競合分析やKWD検討、アルゴリズム解析経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋2-14-1 兼松ビルディング3F
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
＜アクセス＞都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分／JR線「東京」駅徒歩8分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
フレキシブルタイム：7:30～9:30、15:30～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（50,000円迄／月）
家族手当：子供手当（1人につき10,000円／月）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上で支給対象

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ラーニングエージェンシーセミナー

＜その他補足＞
【健康関連】インフルエンザ予防接種助成あり／健康診断／メンタルヘルス相談窓口
【子育て関連】産前産後の休暇／育児休業制度／育児短時間勤務／育児のための時差出勤制度／子の看護休暇
【引っ越し手当】地方にお住いの方が東京に引っ越す場合の支援あり
【保養及び助成施設関連】※東京都情報サービス産業健康保険組合に加入しております。
※たとえば以下のような施設をご利用出来ます
国内ペンションやホテル、リゾートマンション／ハワイのリゾートマンション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW、有給休暇（入社3ヶ月後10日～）、慶弔休暇
産前産後の休暇、育児休業制度、育児短時間勤務、育児のための時差出勤制度、子の看護休暇