株式会社CIJ

【東京】SE(若手)～大手上場企業のITパートナー／年間休日125日／福利厚生充実～

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【東証プライム上場独立系SIer/自己資本比率84.8%の安定した財務基盤/社員の65％が情報処理技術者試験取得等、教育専門事業部を設置し、個人の能力向上に非常に力を入れております】
■概要
言語は、Java、JavaScript、フレームワークは spring が中心です。一部、携帯やタブレットの開発もあります。上流から下流工程まで一連の対応が経験できます。

■案件例
（1）：
テレビや雑誌媒体で紹介されている有名サイトの開発を行っています。大手Sierから仕事を受注し開発を実施していますが、よりよいコンテンツとするべくお客様と一緒に要件を調整し、開発～テストまで一貫して対応を行っています。現在20名以上の体制で開発を行っていますが、案件により少人数で対応することもあれば、大人数で対応することもある開発です。

（2）：
大手不動産会社の情報システム部門の開発を行っています。複数のチームに分かれており、決裁システムの開発を行っているメンバや、基幹システムの対応を行っているメンバ、予約サイトや会員サイトの開発を行っているメンバなど多岐にわたって対応しています。開発はアジャイルでの開発が多く、要件定義、開発、テスト、リリースまで単独で実施することができ、大変やりがいのある開発です。

■キャリアプラン
技術レベルにより異りますが、1,2年後を目標に技術をベースとしてお客様と話ができ、いずれはお客様の要望をよりよい方向に導いていけるようなサブリーダを任せたい。サブリーダになることでチームビルディングや顧客調整など、新たな経験と技術を積むことができます。技術者として実践の中で多くの経験を積み、信頼を得てからは、お客様への提案もやり易い環境で、技術者として成長することができます。

■職場環境
顧客拠点での作業がメインとなります。プロジェクトによって在宅勤務や出社と在宅のハイブリット、完全出社に分かれます。東京23区内が中心。顧客拠点での作業となります。
案件は、複数名の自社社員でチーム対応しているため技術的な問題は先輩社員に聞いて解決できます。また、顧客とのリレーションも良好です。
一貫して自分で開発の対応ができ、技術者として成長することができます。また、ある程度大きな体制で入っているため、フォロー体制も整っており、相談もしやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・Webシステム開発経験、Java/JavaScriptでの設計/製造経験、一般的なデータベースの知識

■歓迎要件
・Java F/W利用経験
・DBMSの利用経験と一般的な知識
・Linux上での開発経験
・コミュニケーション力
・リーダ経験（尚良）

＜勤務地詳細＞
顧客先【東京】
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
転勤の頻度は非常に低いです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～14:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:40
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間：17時間■フレックス補足：入社3ヶ月後より適用可※常駐の場合は顧客先の規定に従う

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
0ヶ月
試用期間は14日間です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払退職金（選択制）

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり（上限65歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、研修支援制度、キャリアパス制度、ジョブローテーション制度、社内論文、技術研修、通信教育講座、階層別研修・目的別研修、独立支援制度、資格取得奨励金、合格祝金、受験料一部補助

＜その他補足＞
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■社員持株会
■財形貯蓄
■健康保険組合保養所、勤労者福祉共済
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■育児・介護制度：パパママ休暇（お子様が満1歳の誕生日を迎えるまで、最大5日間の休暇取得可）／育児、介護のための短縮勤務制度／ドナー休暇制度（最大10日間）／定時退勤日（月2回）
■各種クラブ活動
■地域限定勤務社員制度（関東圏以外）
■奨学金返還支援制度(最終学校卒業後10年間)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、メーデー（5月1日）、リフレッシュ休暇（勤続15・25・35年目）、産前・産後休暇（産前8週、産後12週）、育児休暇（2歳になるまで）、介護休職制度（最長3か月間）