株式会社クイック

【在宅可】IT企画(リーダー)◆IT企画・推進をリード/東証プライム◆

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●openwork評価4.56！働きがいのある企業ランキング全体で7位
●最大6期連続増収増益実績
●IT企画として企画・推進・マネジメントのご担当
●自社勤務/フレックス・年休124日・平均残業時間15h程度
●執行役員がエンジニア・PM出身/開発組織への理解の高い環境
●年3回の長期休暇取得可/副業可、メリハリのついた組織

■業務概要：
コーポレートITとして会社を変革していくポジション。
常に革新が起こっているITの動向を追い続けながら、自社にどう取り入れて事業・業務を改善していけるかを考えます。

■具体的な業務内容：
ご志向・経験スキル、キャリアプランを考慮しながら注力いただくスコープを柔軟に選択可能です。
（1）コーポレートIT戦略の立案や各種ITサービスにおけるガイドラインの策定
（2）プロジェクト企画・推進（各種システム、サービスの導入やリプレイス）
（3）DLP、CASBなどの導入による情報漏洩防止対策推進
（4）システム基盤となるAzureADやグループウェア(Google Workspace)を中心とした各種SaaSの管理運用、活用支援
（5）EMM/MDM(Intune,Jamf等)の設計、導入、管理運用
（6）オフィスネットワークの設計構築や維持管理
（7）社内ITに関する問い合わせ対応、トラブルシューティング（ITサービスデスク）
（8）入退社管理、IT資産情報の管理
（9）Windows、Mac等のキッティング

■プロジェクト例
・コーポレートIT領域のスコープ整理や中期のロードマップ策定
・各種利用サービスの見直しや管理運用方法整備
・全拠点のネットワーク機器の構成管理導入
・EOLサーバリプレイス

■仕事の魅力：
・組織のIT活用をあるべき姿を自ら描き、形にしていける希少なチャンスです。
・IT活用の企画・推進を通して、組織の働き方やビジネスに大きなインパクトを与えられます。

■組織の魅力：
・フレックスタイム制で土日対応は基本的になく、平均残業時間も15時間程度、年間休日129日※計画的有給消化日（会社指定5日）を含む、年3回の長期休暇、リモートワークや副業も可能と、メリハリのついた組織です。
・産休取得は100％、育休復帰は98％（未復帰者は旦那の転勤）と働きやすい環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・業務内容に記載の（1）～（6）いずれか、またはそれに準ずる案件を企画～導入(オンボード含む)まで実担当として担った経験
・3名以上のプロジェクトチームにおけるサブリーダー/リーダー経験2年以上
・部門を越えて折衝しながら業務を遂行してきた経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
上記就業時間は標準的な勤務時間例

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与条件に変動はありません

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給(上限10万円/月)
家族手当：当社規定によります
社会保険：社会保険完備、定期健康診断
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社外研修補助（専門系は全額、ビジネス系は会社8割）・書籍購入全額補助

＜その他補足＞
■研修所（世界文化遺産 富山県平村）、保養所
■キャリチャレ制度（年に一度自身でキャリアチェンジを希望可）
■結婚祝金・出産祝金、友達紹介ボーナス
■各種部活動・部活動補助金
■クロスランチ制度
■ウォーターサーバー完備
■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、社員持株制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年間休日124日＋計画的有休5日※実質129日
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇（GW・夏期・年末年始は各々10日前後の大型連休）有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇