株式会社トプコン

【東京／板橋】Microsoft系システム管理・運用／ITマネージャー （20240303）

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【見え方の質の向上を目指す眼科向け検査機器など／東証プライム上場／海外売上比率80％の日本を代表するグローバル精密機器メーカー】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
トプコンの国内外の社内システム管理において、システム管理者として企画から運用管理をリードいただきます。

■業務詳細：
◇Microsoft Copilotなどの生成AIの活用と展開を進め、業務の効率化に資する施策を企画・遂行する。
◇国内外のMicrosoft系の社内システム管理において、システム管理者として企画から運用管理をリードする。
◇Microsoft環境を中心としたシステム企画・管理の具体的なカバー範囲は以下の通りです：
・Microsoft365とMicrosoft Copilotの活用・展開推進
・Local ADの管理運用、AzureADの連携運用(グローバル)
・Microsoft365系のトラブルシュート(社内エスカレーション最終ポイント、国内サポートベンダーへの問合せなど)
・各種社内アプリケーションのSSO(シングルサインオン)対応
・Powershellでの簡単なスクリプト作成・実行とコマンドライン操作
・オンプレサーバキッティング(WSUSなど)
・NGAV(次世代アンチウィルス)・EDRツールの運用・管理
・システム管理・運用の高度化・効率化について、調査・企画・提案・計画策定・実行リードを行う。
※将来のキャリアとして、本人の希望次第で、米国・欧州拠点への海外赴任などにより、グローバルにIT面の先端的な運用・管理の舞台でキャリアを積むことも可能です。

■当社の特徴：
・トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しております。
・従来の強みであるモノづくりをベースに、IoTやAIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Microsoft Office365、AD・AzureADの管理・運用経験
・Powershellの活用経験
・SSOへの理解
・NGAV（次世代アンチウィルス）＋EDRツールの理解
・デバイス管理ツールの利用経験
・メール送信の仕組み（SMTP）とDMARCの理解

■歓迎条件：
・英語でのテクニカルミーティング可能レベル(海外スタッフとの技術・運用面の連絡会議など)であると尚良

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
メールでのコミュニケーションが可能なレベルの英語力（読み書きレベル）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区蓮沼町75-1
勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅　JR線　赤羽駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※在宅勤務可（1～2回／週）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により支給
家族手当：社内規定により支給
住宅手当：社内規定により支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など
■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など

＜その他補足＞
■育児短時間勤務（小学校3年修了まで）
■企業年金
■財形貯蓄
■貸付金
■社員持株会、共済会
■社員食堂（勤務地により）
■文化体育活動
■会員制リゾート施設
■その他各種制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など